原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2022年事业单位调资套改方案--第1页
年事业单位调资套改方案
套改表
欢迎访问___事业单位考试网
事业单位工资改革：新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴
事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有
多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资
制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该
占到整个工资收入的___%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工
资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参
照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根
据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资
标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因
素确定的。它是将劳动___和工资制度密切结合的一种分配形式。一般
是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用
两个或两个以上的工资标准。
1、岗位工资的套改
中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人
员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即___元。
中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即___元。中
学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即___元。不分获得职
称先后。
2022年事业单位调资套改方案--第1页
2022年事业单位调资套改方案--第2页
、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员
薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术
人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算
的年限，其中须扣除___年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不
合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工
资）___%—（工改前职务工资+津贴）—工改前职务工资___%。
___给人改变未来的力量
以李___为例。___年大学本科毕业参加工作，___年获得中学一级
教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是___年，套改年限
为___年，任职年限___年。按一级教师职称套改十级岗位（___元），
按任职年限和套改年限套17级薪级工资（___元）。因为是中小学教
师，按规定享受提高___%。他的工改前职务工资为___元，津贴为___
元，本次净增额为（680+341）+（680+341）___%—（535+229.3）—
535___%=___元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即
___元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级
干部标准，即七级___元，副主任科员按八级___元;高级工按《事业单
位工人基本工资标准表》定技术三级即___元。
2022年事业单位调资套改方案--第2页
2022年事业单位调资套改方案--第3页
___%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指___年___月___日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
文档评论（0）