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浙江大学硕士学位论文撰写《企业发展对中小企业人力资源管理的影响及其应对策略》，基于该论文编写《企业人力资源管理现状分析及对策研究》文章指出，随着企业改革的深化和社会经济环境的变化，企业的人力资源管理越来越重要企业在招聘与培训激励机制内部沟通等方面存在问题本文提出了针对这些问题的解决方案，并呼吁企业转变人力资源管理观念，建立规范的招聘制度，完善培训制度，有效运用激励机制，提升全员参与企业人力资源管理能力综上所述，文章总结了企业人力资源管理的重要性，并给出了改进措施
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浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。
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企业人力资源管理现状分析及对策研究——以杭州JD食品有限公司为例
摘要
随着我国改革开放的深入，十八大以来我国实施供给侧改革以来，企业的人力资源管理越来越重要，尤其是中小企业受其规模、资金等自身的局限性，中小企业的人力资源管理的作用表现的越来越重要，中小企业人力资源管理甚至影响到中小企业的生存与发展问题。在论文写作之前通过全面系统
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