原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
该文档主题探讨了企业招聘中的性别歧视问题该文发现企业招聘中的性别歧视现象，包括男性和女性的招聘条件的规定，职业性的区分，年龄身份的要求，同工不同酬，以及性别平等意识的宣传和法律法规的制定文章认为，这些因素导致了性别歧视，严重侵害了妇女的劳动权益，不利于社会公平最后，作者提出了一些针对这些问题的解决方案，例如加强性别平等意识宣传完善相关法律制度建设企业主动承担社会责任提高女性自身的能力等
PAGEII
浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。
PAGEIV
招聘中的性别歧视问题研究
摘要
就业是民生之本，安邦之策。近年来我国市场经济的不断发展，提供了更多的就业机会，但是随着经济转型和产业结构的不断调整，企业招聘中的性别歧视问题也日益突出，女性的社会平等问题再次被社会所关注，招聘单位对应聘人员的性别要求或其他隐性的要求严重损害了就业公平。本文从企业招聘中的性别歧视概念入手，发现了当前的企
文档评论（0）