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医院科室综合目标任务书--第1页
医院科室综合目标任务书
人民医院xx年度科室综合目标任务书外科为进一步提升院
科两级的经营管理水平，促进医院业务增长.效益提升和科室发
展，完成医院工作目标任务，现将xx年度科室综合目标任务书下
达如下
一.精神文明建设目标（15分）
1.积极参加医院开展的各项活动（2分）；切实抓好行风建
设，保证无红包.回扣等违反职业道德.党纪党风问题（2分）；科
室员工团结协作，文明职工达100；无失窃.火警.触电等不安全事
件。计划生育符合有关规定（1分）。（5分）
2.配合院部做好宣传报道工作。（3分；每录用综合报道一篇
加0.5分，每录用文字简稿一篇加0.2分，加分不超过3分）年
内完成综合报道1篇（0.5分）；每月完成专题文字简稿不少于1
篇（2分）；年内完成科普教育文章3篇（0.5分）。
3.开展“病人满意科室”流动红旗竞赛活动，病人综合满意
度达到92以上（3分，病区失流动红旗一次扣总分1分，五病区
流动红旗暂不列入目标任务书考核）。科室无服务质量投诉（1
分）。按要求做好禁控烟工作（1分，执行不到位不得分）。（5
分）
4.按文明科室要求，病区各室整洁，物品摆放规范（2分）。
二.业务发展目标（95分）
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1.按科室（病区）建设管理规范要求，做好科室（病区）规
范化建设工作，在卫生局或医院组织的不定期检查考核中，综合
评分85分（每下降1分扣总分1分）。（8分）
2.按等级医院要求抓好基础质量和环节质量管理，确保医疗
质量，主要质量.效率.效益指标达到要求。（20分）
3.抓好科室三基三严训练，认真组织科室开展业务学习，做
好台帐记录（1分）；积极参加院部组织的业务学习，全年参听率
70（40周岁以下人员）（2分）；通过院部组织的三基理论.操作
考试，合格率100（7分）。（10分）
4.杜绝医疗事故，减少医疗差错，确保医疗安全，年内不发
生有较大影响的医疗纠纷。发生较大医疗纠纷按医院医疗纠纷问
责制实施细则执行（15分，发生一起全责扣10分，一起主要责任
扣8分，一起次要责任扣5分，一起轻微责任扣3分，扣完为
止）。
5.撰写论文医生组3篇，护理组2篇（3分，超额完成每篇加
0.5分，加分不超过2分）；年内完成经医院技术委员会认定的新
技术.新项目3项（2分）。（5分）
6.抓好骨科.普外科二级专科建设。按区卫生局专科建设要
求，骨科要制订创建计划，并组织实施，年内工作要有进展。普
外科要在收治病人的病种结构.手术等级等方面有明显突破。（5
分）
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7.按上级要求，严格执行医院感染管理办法及控制医院感染
的一系列技术规范.标准；慢病和传染病报告率达标。（5分，具
体如下）科室台帐健全，科室有兼职监测员，感染管理小组有活
动，有记录。（0.5分，查看科室记录，一项记录不全扣0.1分）
医院感染病例病原学送检率80。（0.5分，每下降10扣0.25
分）医疗废物处置合格率100。
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