霍兰德职业兴趣报告.pdfVIP

霍兰德职业兴趣报告

一、测评项目说明

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为

六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有

不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，

我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

本测试以霍兰德职业兴趣（HollandVocationalInterestTheory）理论

为基础，从你想、喜欢干什么(兴趣)、和你擅长干什么(能力)2个方面测

查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情

况。通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间

的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

二、得分统计表

技能型(A研究型(B文艺型(C社会型(D企业型(E事务型(F

型)型)型)型)型)型)

15191581411

得分说明：

您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工

作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表

明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类

型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快

乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那

两种（或以上）职业类型都比较符合您。

技能型：（15）

该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏

实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。

研究型：（19）

该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于

分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。

文艺型：（15）

该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造

性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。

社会型：（8）

该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的

社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。

企业型：（14）

该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿

望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。

事务型：（11）

该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔

细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。

三、结果统计图

技能型15研究型19

事务型11文艺型15

企业型14社会型8

从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个

类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越

多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机

会与人接触。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的

类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型

等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关

系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自

己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获

得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的

80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不