外贸业务实操人员雇佣合同2024年范本.doc

外贸业务实操人员雇佣合同2024年范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3外贸业务实操人员

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.薪资待遇

4.1乙方的薪资结构

4.2乙方的奖金制度

4.3乙方的福利待遇

5.劳动纪律

5.1乙方的出勤规定

5.2乙方的保密协议

5.3乙方的离职规定

6.培训与发展

6.1乙方的培训计划

6.2乙方的晋升机制

7.社会保险

7.1甲方为乙方缴纳的社会保险

8.劳动争议解决

8.1双方协商解决

8.2第三方调解

8.3法律途径

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

10.违约责任

10.1甲方违反合同的责任

10.2乙方违反合同的责任

11.合同的终止与解除

11.1合同终止的条件

11.2合同解除的条件

12.双方约定的其他事项

13.合同的生效、修改与解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改条件

13.3合同的解除条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3外贸业务实操人员：指在甲方从事外贸业务操作岗位的员工，负责开展外贸业务、拓展国际市场、处理外贸订单、跟进生产进度、协调内外部资源等工作。

2.合同期限

2.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2终止日期：本合同期限为【年】年，自起始日期起计算。如双方同意续签，应在本合同期限届满前【天】内签订新的劳动合同。

3.工作内容

（1）开展外贸业务，拓展国际市场，开发新客户，维护老客户；

（2）处理外贸订单，跟进生产进度，确保订单按时完成；

（3）协调内外部资源，解决外贸业务中出现的问题；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

3.2乙方的工作地点：甲方所在地。

3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。

4.薪资待遇

4.1乙方的薪资结构：基本工资+绩效奖金+其他补贴。

4.2乙方的奖金制度：根据乙方的业务业绩和甲方制定的奖金制度进行奖励。

4.3乙方的福利待遇：按照甲方的福利待遇规定执行，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。

5.劳动纪律

5.1乙方的出勤规定：乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向甲方负责人报告。

5.2乙方的保密协议：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

5.3乙方的离职规定：乙方如提前离职，应提前【天】天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

6.培训与发展

6.1乙方的培训计划：甲方将为乙方提供外贸业务相关的培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。

6.2乙方的晋升机制：甲方将根据乙方的业务能力和工作表现，给予晋升和发展的机会。

8.社会保险

8.1甲方为乙方缴纳的社会保险：按照国家和地方法律法规的规定，甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.劳动争议解决

9.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决在合同履行过程中发生的争议。

9.2第三方调解：如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件：合同变更应经双方协商一致，并书面签署。

10.2合同解除的条件：

（1）双方协商解除；

（2）乙方因违反合同规定，甲方有权解除合同；

（3）甲方因客观原因需解除合同，应提前【天】天通知乙方。

11.违约责任

11.1甲方违反合同的责任：甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

11.2乙方违反合同的责任：乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

12.合同的终止与解除

12.1合同终止的条件：本合同期限届满，双方未续签。

12.2合同解除的条件：

（1）双方协商解除；

（2）乙方因违反合同规定，甲方有权解除合同；

（3）甲方因客观原因需解除合同，应提前【天】天通知乙方。

13.双方约定的其他事项

13.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，维护甲方利益。

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同的修改条件：合同的修改应经双方协商一致，并书面签署。

14.3合