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国开电大《员工招聘与配置》形考册第三次考试答案解析--第1页
国开电大《员工招聘与配置》形考册第三
次考试答案解析
一、单项选择题
1.C
2.B
3.A
4.D
5.A
6.C
7.A
8.B
9.D
10.A
二、多项选择题
1.A、B、C、D
2.B、C、D
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国开电大《员工招聘与配置》形考册第三次考试答案解析--第2页
3.A、B、D
4.A、C、D
5.A、B、C、D
三、判断题
1.√
2.×
3.×
4.√
5.√
四、简答题
1.人才规划是企业对未来发展所需的人才进行预测和计划，以
保证用人需求和用人结构与企业战略和目标的一致性。
2.人才招聘是指企业为了满足用人需要，向社会求职者发布招
聘信息、进行招聘面试、录用适合的人才并完成入职手续的活动。
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国开电大《员工招聘与配置》形考册第三次考试答案解析--第3页
3.外部招聘的优点是通过寻找外部人才，带入新的血液，为企
业注入新思想、新技术和新理念；劣势是招聘成本高、招到的人才
可能不适应企业文化、招到的人才需要较长时间才能适应企业的岗
位和工作。
4.招聘是否成功主要看两个方面：一是数量，招到的人才是否
达到招聘计划的要求；二是质量，招到的人才是否符合企业的用人
需要和期望。
五、论述题
1.建设现代企业制度的重要性：现代企业制度是现代市场经济
体制的重要组成部分，是推动市场经济发展、提高国家竞争力及民
众福利水平的必要条件，也是企业实现可持续发展的重要手段。具
体体现在以下几个方面：
（1）企业自治、合同自由和全民择业的实现；
（2）促进企业转型升级和技术创新；
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（3）通过市场竞争有效调节资源配置，提高经济效益和全社
会福利水平；
（4）保障投资者、员工、消费者和社会公众的合法权益。
2.企业招聘过程中需要遵循的道德规范：企业在招聘员工时需
要遵循以下道德规范：
（1）公正、公开、公平原则，不得利用职权、职务和人际关
系等非职业因素办事；
（2）尊重求职者人格尊严，平等地对待所有求职者，不得凌
辱、歧视任何求职者；
（3）保护求职者隐私权，严格控制求职者个人信息的收集和
使用，不得随意外泄或滥用，保护求职者合法权益；
（4）简明扼要地向应聘者阐述职位的基本条件、薪酬待遇、
工作内容、工作环境等信息；
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（5）在与应聘者签订劳动合同时，公正地制定合同条款和薪
酬制度，不得搞虚假宣传或欺骗求职者。
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