薪酬设计与管理智慧树知到答案章节测试2023年西安工业大学.pdfVIP

第一章测试

1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A:收入

B:给付

C:分配

D:薪酬

答案:D

2.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:表彰嘉奖

C:员工福利

D:奖章授勋

答案:C

3.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:福利

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案:A

4.直接形式的薪酬不包括（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案:D

5.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案:D

6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A:工作条件

B:劳动绩效

C:工会的力量

D:员工的技能

答案:C

7.影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。

A:工作条件

B:薪酬策略

C:地区、行业工资水平

D:劳动市场供求关系

答案:A

8.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案:A

9.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方

向发展，体现的是薪酬（）功能。

A:改善经营业绩

B:支持企业变革

C:控制企业成本

D:增值功能

答案:A

10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员

工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，

下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A:基本工资

B:物质奖金

C:企业培训

D:股权激励

答案:A

11.薪酬的表现形式包括（）。

A:有形的与无形的

B:精神的与物质的

C:内在的与外在的

D:货币的与非货币的

E:稳定的与非稳定的

答案:ABCD

12.薪酬的具体形式包括（）。

A:奖金津贴

B:销售提成

C:劳动分红

D:工资

E:福利

答案:ABCDE

13.直接薪酬包括（）。

A:年薪

B:绩效工资

C:福利

D:基本工资

E:激励薪酬

答案:ABDE

14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。

A:对成本有控制性

B:支付具有公开性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

E:对员工有激励性

答案:ACDE

15.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A:保证薪酬具有竞争性

B:对员工贡献给予肯定

C:吸引并留住优秀人才

D:合理控制企业人工成本

E:使员工及时得到回报

答案:ABCDE

16.企业的日常薪酬管理包括（）。

A:适时计算

B:制定薪酬计划

C:薪酬调查

D:员工薪酬统计

E:薪酬调整

答案:ABCDE

17.什么是薪酬？薪酬有什么功能？

答案:

18.薪酬的理论基础有哪些？

答案:

19.什么是薪酬管理？企业进行薪酬管理的目的是什么？

答案:

第二章测试

1.从（）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。

A:19世纪初

B:19世纪中

C:1