2024年关于员工劳动合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年关于员工劳动合同标准样本

中国《合同法》第六十条规定：“合同当事人应遵循约定，全面履行自己的责任。同时，他们应秉持诚实信用原则，依据合同的性质、目标及商业惯例，履行通知、协助、保密等义务。”此条款概述了合同履行的基本准则，适用于各种类型的合同。

(一)遵循约定全面履行原则

此原则，又称适当履行或正确履行原则，要求合同双方在恰当的时间、地点，以约定的方式，按约定的数量和质量，完全履行合同义务。这一原则旨在指导和监督当事人确保合同质量、数量的按时完成，以防止违约，从而保护双方的合法权益。按约定全面履行是判断合同履行情况和违约责任的法律标准。

通常，该原则包括三个主要方面：1)履行主体适切，即一般情况下，当事人应亲自履行合同，不得由第三方代为履行，除非另有约定。2)标的适切，即交付的物品、工作成果或劳动应符合合同约定或行业惯例。3)履行方式和地点适切，应按合同约定的全面内容履行，不得部分履行。

(二)依据诚实信用原则履行合同附随义务

当事人应基于诚实信用原则，履行合同中未明确规定的附随义务。这些义务虽未在合同中明确，但所有当事人在履行时都必须遵守。当事人应按照法律法规的要求，根据合同性质、目的和商业习惯，履行与主合同相关的其他义务。

中国《合同法》列举的附随义务包括：1)通知义务，即在合同履行中，当遇到重要事项或情况变化时，应及时通知对方。2)协助义务，要求双方在履行中互相配合，如同对待自身事务。3)保密义务，禁止泄露对方的商业秘密或对方要求保密的信息。4)提供必要的条件，即在履行中为对方创造必要的便利条件。5)防止损失扩大，当出现可能导致损失的情况时，双方有义务采取措施防止损失扩大。

《合同法》第119条进一步规定，违约后，对方应采取合理措施防止损失扩大，若未采取措施导致损失扩大，无权要求赔偿扩大的损失。为防止损失扩大而产生的合理费用，由违约方承担。

2024年关于员工劳动合同标准样本（二）

案件概述：

小张经由亲属关系进入一家企业，入职时未签署合同。他的工作职责不明确，薪资也有所波动。在一年的时间里，他多次尝试与公司确立书面的劳动合同，以规定工作岗位、职责及薪酬等，但公司始终以各种借口，如“需要灵活应对各种任务的员工”，“经济效益不固定故薪酬无法固定”，“如不适应该另寻工作机会”等为由拖延。最终，小张在公司工作超过一年，仍未签订合同。随后，公司更换了老板，新老板上任后即决定解雇小张。对此，小张感到困惑和困扰，他向龙泽园法律援助工作站咨询应如何处理。

法律解析：

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，第八十二条明确规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。因此，尽管未签署正式合同，小张自用工之日起即与公司建立了劳动关系，并在法律上被视为已与公司订立无固定期限劳动合同。工作人员建议小张可要求公司从第二个月至第十二个月支付双倍工资。如果公司执意解雇，需支付赔偿金。如若公司拒绝，小张有权向劳动行政管理部门投诉或申请劳动争议仲裁。