- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源开发与管理考试题+参考答案--第1页
人力资源开发与管理考试题+参考答案
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1、技能工资常见的形式有()
A、年薪制
B、计件工资制
C、销售提成制
D、八级工资制
正确答案:D
2、受训人看到任务的执行过程,并在反馈信息下不断重复实践,直到熟
练完成任务,这是()的基本思路。
A、在职培训法
B、行为模仿法
C、视听培训法
D、角色扮演法
正确答案:B
3、自我报告法一般在()进行。
A、年末
B、半年末
C、季末
D、月末
正确答案:A
4、美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在
波士顿召开的()成立大会上。
A、雇佣护士联合会
B、雇佣技术人员联合会
C、雇佣经理联合会
D、雇佣军人联合会
正确答案:C
5、科学管理之父泰勒对人性假设的观点是()
A、自我实现人假设
B、复杂人假设
C、经济人假设
D、社会人假设
正确答案:C
人力资源开发与管理考试题+参考答案--第1页
人力资源开发与管理考试题+参考答案--第2页
6、根据培训内容不同,可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识
培训和()
A、应急性培训
B、岗前培训
C、在职员工培训
D、工作态度培训
正确答案:D
7、结构工资制的工资结构是()
A、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资
B、工资=基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资
C、工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资
D、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资
正确答案:D
8、绩效往往是针对某一特定时期而言,这体现了绩效的()
A、变动性
B、多维性
C、时限性
D、多因性
正确答案:C
9、人力资源的三个观点是:人员素质观、成年人口观和()
A、人员学历观
B、在岗人员观
C、在岗学历观
D、人员能力观
正确答案:B
10、工作分析过程中应注意的问题:员工恐惧问题、形式主义问题和()
A、客观条件问题
B、动态环境问题
C、心态问题
D、信息虚假问题
正确答案:B
11、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国()的资助下
于1963年研究提出的一种考评方法。
A、全国军人联合会
人力资源开发与管理考试题+参考答案--第2页
人力资源开发与管理考试题+参考答案--第3页
B、全国工人联合会
C、全国农民联合会
D、全国护士联合会
正确答案:D
12、我国推行的企业年金属于
A、待遇确定型
B、岗位确定型
C、绩效确定型
D、缴费确定型
正确答案:D
13、以下关于招募成本效益的计算公式,正确的是()
A、招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B、招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C、招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
正确答案:D
14、评价中心技术既不是个别人说了算,也不像
文档评论(0)