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人力资源管理结课论文--第1页

对人力资源开发与管理的理解与认识

摘要：构成人力资源的核心并不是人的数量，而是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、

技能水平。人力资源不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本主要通过

教育和人力资源的发展而发展。因此可以这样说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如

此，人力资源发展在现时代具有重要意义。通过学习人力资源开发与管理课程，我对人力资

源管理仅仅是有了一点初步认识。下面，我将从人力资源管理的定义、发展历程、六大模块、

管理意义、面临的挑战及人力资源管理师几方面来谈谈我的认识。

关键词：定义发展历程六大模块意义挑战

Abstract:Thecoreofhumanresourcedoesn’tdependonthequantityofpeople,butthehealth

condition,values,knowledgeandskilloflabor.Humanresourceistheresultofinvestmentinstead

ofnature.Intherealsociety,laborcapitaldevelopsthroughthedevelopmentofeducationand

humanresource.Sotospeak,laborcapitalisaproductofthedevelopmentofhumanresource.

Therefore,thedevelopmentisofgreatsignificanceinthemoderntime.Throughstudyingthis

course,Ijustgotpreliminaryknowledgeofhumanresource.Next,Iwilltalksomethingaboutmy

understandingofhumanresource,includingthefollowingaspects:thedefinition,theprocessof

development,sixmodels,meaningsofhumanresource,thechallengesitfacesinthemoderntime

andhumanresourcemanagementdivision.

Keywords:Definition,development,sixmodels,meaning,challenges,humanresource

managementdivision

一、人力资源管理的定义

所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力!即处在劳动年龄的已

直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力.

人力资源在宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的!在微观意义上

的概念则是以部门和企#事业单位进行划分和计量

人力的最基本方面!包括体力和智力如果从现实的应用形态来看!则包括体质、智力、

知识和技能四个方面。

二、人力资源管理发展历程

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然

不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到

20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管

理让位于人力资源管理。

人事管理阶段

人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系

管理阶段。

（一）科学管理阶段