就业合同注意事项：五点关键法律风险提示.doc

就业合同注意事项：五点关键法律风险提示

本合同目录一览

1.就业合同的签订

1.1合同双方的身份证明

1.2合同内容的明确与合法性

1.3合同的签字盖章

2.工作职责与岗位描述

2.1工作职责的明确

2.2岗位描述的准确性

2.3工作时间的约定

3.劳动报酬与福利

3.1劳动报酬的明确

3.2工资支付方式的约定

3.3福利政策的说明

4.试用期规定

4.1试用期的时长

4.2试用期的工资待遇

4.3试用期的考核标准

5.合同的解除与终止

5.1合同解除的条件与程序

5.2合同终止的条件与程序

5.3经济补偿的计算与支付

6.保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密责任的约定

6.3保密协议的解除条件

7.知识产权归属与保护

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的保护措施

7.3侵犯知识产权的责任承担

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决途径

8.2仲裁程序的启动与进行

8.3诉讼程序的启动与进行

9.违反合同的法律责任

9.1违反合同的行为认定

9.2违约责任的承担方式

9.3违约金的计算与支付

10.合同的变更与补充

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同补充的内容与效力

10.3合同变更与补充的书面形式

11.合同的解除与终止后果

11.1解除或终止合同后的权益处理

11.2离职证明的提供

11.3竞业限制的约定与执行

12.社会保险与福利待遇

12.1社会保险的缴纳

12.2福利待遇的享受

12.3社会保险与福利待遇的争议解决

13.劳动保护与劳动条件

13.1劳动保护措施的落实

13.2劳动条件的提供

13.3劳动安全卫生的遵守

14.其他事项

14.1双方约定的其他条款

14.2法律法规规定的其他事项

14.3合同的签订日期与有效期限

第一部分：合同如下：

第一条就业合同的签订

1.1合同双方的身份证明

甲方（用人单位）应向乙方（劳动者）提供合法的营业执照或其他组织登记证书，以及与本次招聘相关的授权书或其他有效证件。乙方应向甲方提供有效的身份证件，包括但不限于身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等相关证件。

1.2合同内容的明确与合法性

甲乙双方应确保合同内容的明确、具体和合法性。合同中应包括工作职责、岗位描述、劳动报酬、工作时间、福利政策等内容，并符合国家相关法律法规的规定。

1.3合同的签字盖章

合同由甲乙双方授权代表签字并加盖公章后生效。签字代表应具有签订合同的授权资格，并在合同上注明授权证明文件。

第二条工作职责与岗位描述

2.1工作职责的明确

甲方应向乙方明确工作职责，包括主要工作任务、工作目标、工作场所等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，并达到约定的工作标准。

2.2岗位描述的准确性

甲方应在合同中详细描述乙方的工作岗位，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。岗位描述应准确反映乙方的实际工作内容和要求。

2.3工作时间的约定

甲乙双方应根据国家相关法律法规的规定，明确工作时间的安排，包括正常工作时间、休息日、节假日等。同时，双方可约定加班工作时间及其报酬。

第三条劳动报酬与福利

3.1劳动报酬的明确

甲方应向乙方明确劳动报酬的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。劳动报酬的标准应符合国家相关法律法规的规定，并不得低于当地最低工资标准。

3.2工资支付方式的约定

甲方应与乙方约定工资支付的方式和时间，包括但不限于每月固定日期支付工资、直接银行转账等。同时，甲方应向乙方提供工资条，详细列明工资构成和扣除项目。

3.3福利政策的说明

甲方应向乙方说明公司提供的福利政策，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、病假等相关福利。乙方应按照甲方的规定，享受相应的福利政策。

第四条试用期规定

4.1试用期的时长

甲方与乙方约定试用期，试用期的时长应符合国家相关法律法规的规定。试用期一般不超过六个月，特殊情况下可延长至最长不超过十二个月。

4.2试用期的工资待遇

在试用期内，乙方的工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十。乙方在试用期的工资、福利等权益应与正式员工相同。

4.3试用期的考核标准

甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行考核。考核标准应明确、具体，并与乙方进行充分的沟通。试用期内，乙方应努力履行工作职责，达到甲方设定的考核标准。

第五条合同的解除与终止

5.1合同解除的条件与程序

合