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股权激励下的健康速食企业盈余管理研究-以南阳麦香源公司为例

目录

TOC\o1-3\h\u220671理论基础 3

155041.1股权激励的界定 3

153111.2盈余管理的界定 3

44751.3股权激励的意义 3

58712.股权激励背景下的盈余管理 4

125732.1实施股权激励方案的背景 4

269132.2南阳麦香源健康速食股权激励计划的具体内容 5

232642.2.1范围不断扩大，提高核心成员重视程度 5

286602.2.2严格限制股票期权的禁售期及可行权数量 5

27392.2.3业绩考核指标与目标设定 5

86282.2.4业绩考核指标过于简单化，容易导致盈余管理 6

18952.3南阳麦香源健康速食股权激励下盈余管理效应 6

299102.3.1盈余管理的正效应 6

135372.3.2盈余管理的负效应 8

286503.南阳麦香源健康速食盈余管理的启示 10

206743.1建立完善的股权激励制度 10

117973.2提高公司内部治理能力 10

136903.3加强和完善审计监督 11

28650参考文献 10

1理论基础

1.1股权激励的界定

股权激励是指公司有条件地授予员工部分股权，让他们能够通过参与