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劳动合同中的霸王条款2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方权利和义务，特制定此劳动合同。然而，在签订此合同过程中，双方应当遵循公平、公正、平等自愿的原则，不得含有任何霸王条款。经甲乙双方协商一致，特制定如下合同条款：

一、合同期限

1.合同签订日期：______年___月___日

2.合同生效日期：______年___月___日

3.合同结束日期：______年___月___日

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事所安排的工作。

2.甲方不得要求乙方从事违法、违规或不道德的活动。

三、工作时间、休假及薪资待遇

1.甲方应遵守国家劳动法律法规，确保乙方享有法定休假、病假等合法权益。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

四、劳动纪律和规章制度

1.甲方有权制定劳动纪律和规章制度，但必须经过乙方同意并公示。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，但甲方不得利用规章制度侵犯乙方的合法权益。

五、保密义务

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.甲方不得无故解除或终止合同，违反者应承担法律责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。如有特殊情况，应提前告知甲方并协商处理。

七、违约责任

1.双方应严格遵守本合同的各项条款，如有违约，应承担违约责任。

2.甲方如违反合同约定，未按时支付工资或侵犯乙方合法权益，应支付违约金并赔偿乙方损失。

3.乙方如违反合同约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项（请根据实际情况添加相关条款）

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签署正式劳动合同。为明确双方权益，防止劳动合同中出现霸王条款，经双方友好协商，特订立本协议。

一、协议目的

双方本着公平、公正、平等、自愿的原则，确保在劳动合同中不出现侵犯劳动者合法权益的霸王条款，共同构建和谐劳动关系。

二、定义与识别

1.霸王条款：指劳动合同中用人单位单方面制定的，违反法律法规，逃避用人单位责任，侵害劳动者合法权益的条款。

2.劳动合同：指甲方与乙方之间订立的，规定双方劳动关系、权利和义务的协议。

三、审查内容

1.甲乙双方基本信息：包括姓名、地址、联系方式等。

2.工作内容及地点：明确乙方的工作职责、地点及可能的工作变动。

3.工作时间与休息休假：遵守国家法律法规，保障乙方的休息权利。

4.薪酬与福利：明确乙方的薪资结构、支付方式及福利待遇。

5.保密义务与竞业限制：规定乙方在任职期间及离职后的保密义务和竞业限制。

6.违约责任：规定双方违约情况下的责任承担，确保双方责任对等。

7.争议解决：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

四、霸王条款审查要点

1.不得设置违反法律法规的条款，如超时工作、低于最低工资的薪酬等。

2.不得单方面规定严重侵犯劳动者权益的条款，如巨额违约金、不公正的竞业限制等。

3.确保双方权益对等，避免出现单方面免除甲方责任，加重乙方责任的条款。

五、审查流程

1.甲方在签订劳动合同时，应将劳动合同文本交予乙方，并告知乙方在合理期限内对合同进行审查。

2.乙方在收到合同后，有权对合同内容进行审查，并在规定时间内提出异议。

3.双方就异议进行协商，确保劳动合同内容合法、公正、平等。

六、违约责任

1.若甲方在劳动合同中设置霸王条款，乙方有权拒绝签署合同。

2.若乙方在审查合同过程中发现霸王条款，而甲方拒绝修改，乙方有权向劳动监察部门投诉。

七、其他条款

1.本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议自双方签字之日起生效，有效期与劳动合同相同。

八、争议解决

本协议的争议解决方式由双方协商选择，可选用仲裁或诉讼方式解决。

九、签字确认