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《人力资源统计学》作业资料--第1页
《人力资源统计学》
一单选题
1人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
一次统计数据
二次统计数据
三次统计数据
四次统计数据
满分：42劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
基期劳动生产率
上期劳动生产率
下期劳动生产率
满分：43下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可
分为纵向比较和横向比较两种。（）。
结构分析法
因素分析法
时间数列分析法
对比分析法
满分：44人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
工资总额统计
个人所得税
工资变动
满分：45在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成
（）。
反比
正比
没有关系
满分：46成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
5
10
20
100
满分：47按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和
《人力资源统计学》作业资料--第1页
《人力资源统计学》作业资料--第2页
（）。
地方统计报表
企业统计报表
行业统计报表
满分：48人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
人力资源劳动生产率
人力资源价值
工资水平
满分：49下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平
均工资水平的影响（）。
平均工资可变构成指数
平均工资固定构成指数
平均工资结构影响指数
满分：410全距是数列中两个极端数值之（）。
和
积
减
差
满分：4
二多选题
1全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
按社会产品净值指标表示的劳动生产率
满分：42人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等
对比分析法
结构分析法
因素分析法
时间数列分析法
满分：43人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标
反映人力资源总量的统计指标
人力资源构成方面的统计指标
反映人力资源变动的统计指标
人力资源的利用统计指标
满分：44人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在
（）。
有利于企业进行成本核算
有利于增加利润和职工收入
宏观政策制定的重要依据
有利于国际交流与合作
满分：45人工成本统计的意义（）。
有利于企业进行成本核算
有利于增加利润和职工收入
宏观政策制定的重要依据
《人力资源统计学》作业资料--第2页
《人力资源统计学》作业资料--第3页
有利于国际交流与合作
满分：4
三判断题
1人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际
参与社会经济活动的程度。
对
错
2各个变量值与算术平均数的离差之和等于
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