岗位员工持证上岗管理规定.docx

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1目的

按照集团公司安全生产的要求，进一步明确输油气生产运行、管道维抢修岗位员工上岗证书的培训、考试、取证等程序，确保员工岗位知识和操作技能满足管道安全平稳运行需要，根据公司实际，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司各输油气单位作业区、管道管理站、维抢修队（中心）（以下简称基层单位）综合维修、管道保护、管道维抢修等岗位员工。

3术语和定义

3.1持证上岗

按照岗位规范要求，员工须参加相关培训和考试，证明其具备了所在岗位所需岗位知识和技能水平，取得《特种作业证书》、《北方管道公司作业区（管道管理站）上岗证书》、《北方管道公司带压密封作业证》（后两者简称《公司上岗证书》），并持证上岗的活动。

3.2《特种作业证书》

是由政府及各行业等相关主管部门对某些专业（工种）实行准入备案制度所颁发的从业资格证书，可证明持证人员具备了从事该专业（工种）所需的学识和技能，并在相关主管部门备案注册。具体目录见附录A。

3.3《公司上岗证书》

是由公司对站场（作业区）综合维修、管道保护岗位以及维抢修队（中心）管道维抢修岗位实行持证上岗制度所颁发的上岗证书，可证明持证人员具备了所在岗位所需的学识和技能，由人力资源部颁发备案。具体目录见附录B。

4职责

4.1人力资源部

4.1.1负责制修订公司员工持证上岗管理规定；

4.1.2负责审定所属单位取证（复审）计划；

4.1.3负责审核所属单位员工上岗证书取证（复审）考试合格人员名单，并颁发《公司上岗证书》；

4.1.4负责指导督促检查公司所属单位员工持证上岗的管理工作。

4.2培训（技能人才评价）中心

4.2.1负责组织公司上岗取证用培训教材和考试题库的编制、修订工作；

4.2.2负责检查所属单位员工上岗证书取证（复审）的培训工作；

4.2.3负责审定所属单位取证（复审）实施方案；

4.2.4负责组织所属单位开展员工取证（复审）考试工作。

4.3机关业务部门

4.3.1负责制修订相关专业涉及的《特种作业证书》目录；

4.3.2负责组织相关专业岗位《岗位规范》中“安全知识、理论知识、操作技能”等内容的编制、修订工作；

4.3.3负责指导督促检查所属单位相关专业岗位员工持证上岗的管理工作。

4.4所属单位

4.4.1人事部门

4.4.1.1负责制定本单位员工上岗证书取证（复审）计划并报人力资源部审定；

4.4.1.2负责组织本单位员工上岗证书取证（复审）考试前的培训工作；

4.4.1.3负责制定本单位员工上岗证书取证（复审）实施方案并报培训（技能人才评价）中心审定；

4.4.1.4负责本单位员工上岗证书培训、取证、复审等费用审批，在本单位教育培训经费中列支；

4.4.1.5负责建立员工《特种作业证书》、《公司上岗证书》的信息库，实行动态管理。

4.4.2业务科室

负责组织员工参加《特种作业证书》取证培训、取证考试、复审等工作。

5管理内容

5.1原则

5.1.1归口管理、分级实施的原则；

5.1.2严格考试、动态管理的原则；

5.1.3岗前培训、持证上岗的原则。

5.2岗位范围

5.2.1综合维修岗位：综合维修工程师、综合维修工；

5.2.2管道保护岗位：管道工程师、管道保护工；

5.2.3管道维抢修岗位：电工、封堵工、管工、钳工、焊工、起重工、特种车辆操作等。

5.3《特种作业证书》

5.3.1制修订目录

5.3.1.1依据

a）国家各相关行业、集团公司对输油气生产运行涉及专业（工种）从业资格的相关要求；

b）公司生产实际及业务发展需要。

5.3.1.2程序

a)公司机关业务部门根据相关要求，提出岗位员工须持有《特种作业证书》目录意见，由主管领导审定后报人力资源部；

b)人力资源部依据意见，制修订本管理规定中的《特种作业证书》目录。

5.3.2取证

5.3.2.1程序

a)按照岗位要求，基层单位对新上岗或岗位变动人员进行取证统计，形成取证计划报相关业务科室。

b)业务科室组织员工参加发证机关开展的《特种作业证书》培训和取证考试。其中培训工作具体按照《培训管理规定》执行。

c)业务科室将员工取证情况报人事部门，人事部门进行证书的登记、备案工作，同时建立员工《特种作业证书》信息库。

5.3.2.2结果

取证通过者持证上岗。取证未通过者，须按《特种作业证书》相关要求参加补考。再未通过者须调整岗位，具体按公司有关要求执行。

5.3.3复审

业务科室依据复审相关要求，组织员工《特种作业证书》复审。复审结果按条款5.3.2.2规定执行。

5.3.4费用

取证（复审）通过人员，其《特种作业证书》取证（复审）培训等费用可在所