原创力文档- 1、本文档共38页，其中可免费阅读12页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
LDSJ公司生产技术人员薪酬体系设计优化研究
LDSJ公司生产技术人员薪酬体系设计优化研究
PAGEIII
PAGEIII
摘要
机械制造业是我国国民经济中最重要的支柱产业之一，行业内企业间的竞争也尤为激烈，而人才资源的竞争又是企业竞争的核心之一。薪酬管理在人力资源管理中有着举足轻重的地位，其中薪酬体系是薪酬管理的基础。
本文中LDSJ公司是一家省属叉车研究、制造、销售、服务于一体的机械制造企业，发展了近十年，在安庆当地叉车行业也具有一定的影响力。尤其在进入快速发展时期，现阶段的薪酬体系的不合理处也显示了出来，导致生产技术人员消极怠工，核心生产技术人员流失等情况。本
文档评论（0）