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面试评价记录表
填表日期：
姓名
?
应聘部门
?
应聘岗位
?
初试评价记录
评价项目
评价记录
说明
教育背景
佳
较好
一般
较差
?
专业相关性
对口
较对口
相关
无关
?
业务能力
很强
较强
一般
较差
?
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
?
学习能力
很强
较强
一般
较差
?
形象谈吐
佳
较好
一般
较差
?
英语水平
六级+
六级
四级
四级-
?
理解能力
很强
较强
一般
较差
?
反应能力
敏锐
灵活
正常
迟钝
?
承受能力
很强
较强
一般
较差
?
领导潜力
很强
较强
一般
较差
?
合作性
很强
较强
一般
较差
?
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
?
总体
评价
?
?
?
?
?
建议复试
考察内容
?
?
主考官签名：
初试结论
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
复试评价记录
评价意见
?
?
?
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：□可以试用□不予考虑
面试评价记录表（标准版）使用说明
一、表格概述
面试评价记录表（标准版）是一份用于系统化、标准化评估应聘者综合素质及岗位适应性的重要工具。该表格通过详细列举多个评价项目，包括教育背景、专业相关性、业务能力、工作经历、学习能力、形象谈吐、英语水平、理解能力、反应能力、承受能力、领导潜力、合作性、价值观等，为面试官提供了全面的评价框架，以确保面试过程的公正性、客观性和准确性。
二、表格结构解析
基本信息区：包括姓名、应聘部门及应聘岗位等基本信息，用于标识应聘者的身份及求职意向。
初试评价记录区：
评价项目：详细列出了面试官需评估的各个维度，如教育背景、专业相关性等。
评价记录：针对不同维度，提供多个评价等级选项，如“很强”、“较强”、“一般”、“较差”等，便于面试官根据应聘者表现进行打分。
说明：用于记录面试官对特定评价项目的额外说明或备注，以提供更多上下文信息。
总体评价与建议复试考察内容区：
总体评价：面试官在此处给出对应聘者的整体评价。
建议复试考察内容：针对初试中未充分考察或存在疑虑的方面，提出复试时需进一步考察的内容。
初试结论区：提供四个选项供面试官选择，以决定应聘者的下一步走向，包括“可以试用”、“可以复试”、“可以考虑”及“不予考虑”。
复试评价记录与结论区（如适用）：
复试评价记录：在复试阶段，面试官继续根据评价项目进行评分，并签名确认。
复试结论：根据复试表现，面试官给出最终结论，包括“建议录用”并明确岗位、“可以试用”或“不予考虑”。
三、使用指南
准备阶段：确保每位面试官熟悉表格内容及评价标准，明确面试目的与流程。
实施阶段：
全面评估：面试官应依据评价标准，对应聘者进行全面、细致的评估，确保评价结果的公正性和准确性。
详细记录：在评价记录区详细记录应聘者表现，特别是关键事件或突出特点，以便后续分析与比较。
即时沟通：在面试过程中，面试官应保持沟通顺畅，及时交流评估意见
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