工作分析onet系统介绍.pptx

O*NET系统介绍

徐长江

浙江师范大学教师教育学院心理学系

外传

O*NET的内容模型

O*NET

O*NET的发展历史

内容提要

的数据搜集

O*NET的发展历史

•O*NET（OccupationalInformationNetwork）

•美国劳工部组织开发的工作分析系统。以取代职业名称词典（DictionaryofOccupationalTitles，DOT），被或府和企业广泛用于人职匹配和工作分析的信息收集。

O*NET的发展历史

到现在的十多年里，O*NET经历了若干次里程碑式的发

展。

1.建立与标准职业分类体系（SOC）兼容的O*NET-

SOC系统

2.目前版本：O*NET20.1（2015年10月）

O*NET的发展历史

•O*NET自问世以来就一直受到一些质疑和批评。比如：

样本的代表性以及问卷可靠性上存在问题；

量表过多，缺乏构念效度；

职位数据和职位真正要求之间缺乏经验数据，效度存在质疑。

•O*NET十年来取得的成就、做出的贡献是不容质疑的。它所发布的职位信息在乃至世界的公共部门和商业界都得到了广泛的应用。

O*NET的内容模型

任职者导向

任职者特征

能力

职业工作价值观工作风格

跨职业

职业要求

一般工作活动

具体工作活动工作情境

组织情境

O*NET®

劳动力特征

劳务市场信息、职业前景

经验要求

经验和培训技能-入职

任职者要求

技能、知识、教育

特定职业信息

任务、工具和技术

特定职业

工作导向

WorkerCharacteristics

—enduring

characteristicsthatmay

influencebothwork

performanceand

thecapacitytoacquire

knowledgeandskills

requiredforeffectivework

performance.

WorkValues

WorkStyles

OccupationalInterests

Abilities

职业要求

劳动力特征

O*NET®

任职者特征任职者要求经验要求

特定职业

任职者导向

特定职业信息

工作导向

跨职业

Level1:WorkerCharacteristics

Level2:Abilities

Level3:cognitive

Physical

Sensory

Psychomotor

Level2:Interest

Level3:Realistic

Investigative

ic

Social

Enterprising

Conventional

Level2:WorkStyle

Level3:AchievementOrientation

SocialInfluence

InteralOrientation

Adjustment

Conscientiousness

Independence

PracticalInligence

Subsofthe

WorkerCharacteristics

•PsychomotorAbilities

•FineManipulativeAbilities

–ControlMovementAbilities

–PhysicalAbilities

–PhysicalStrengthAbilities

•Endurance

–Stamina

•Flexibility,Balance,andCoordination

–ExtentFlexibility

–DynamicFlexibility

–GrossBodyCoordination

–GrossBodyEquilibrium

•SensoryAbilities

–VisualAbilities

–AuditoryandSpeechAbilities

•CognitiveAbilities

–VerbalAbilities

–IdeaGenerationandReasoningAbilities

–tativeAbilities

–Memory

–PerceptualAbilities

–S