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瓷砖销售公司员工绩效考核管理系统

摘要

随着社会的发展，现在社会的方方面面都在利用信息化时代的优势。目前，计算机的优势和普及使得各种信息系统的开发成为必需。公司员工绩效考核管理系统的实现，主要的模块包括管理员即公司高层人员、公司员工、人事审核人员三个角色的功能模块。公司高层人员对后台对有相应的操作权限。在公司绩效考核系统中设置管理员，主要是为了方便管理与更新维护系统，对此系统中的各类信息进行安全有效地存储和管理及维护。实现公司员工绩效考核管理系统这个功能，必须需要强大的后台数据库的支持。管理员的功能不仅可以验证注册信息，也能收集到的用户信息，也可以根据收集到的大量数据以及关联表等信息得出的大量数据，都由数据库管理系统管理。本文中数据库服务器端采用了Mysql作为后台数据库，使Web与数据库紧密联系起来。关键词：公司员工绩效考核；Mysql；JSP；SSH框架

第1章绪论

1.1背景及意义

随着互联网技术的快速发展，信息化技术时代的到来，当今社会也会日益被互联网信息以及日益发达的互联网加技术所改变。各个行业，特别是管理行业在日常业务，尤其是管理业务方面在向规范化和网络化趋势转型。公司员工绩效考核管理系统的信息化程度体现在互联网与信息技术和经营与管理相结合，取代传统手工作业，进而使用现代化的技术来进行管理。使用网络信息化管理使公司员工绩效考核管理系统更先进、更高效、更科学，信息交流更迅速。近几年以来，越来越多的系统管理制度出现。每个部门的系统管理也都将通过计算机进行整体智能化操作，对于员工绩效考核管理系统所牵扯的管理及数据保存都是非常多的，例如像上班考勤的打卡信息，平时的考核详细信息以及管理信息等，这对管理者的工作而言无疑是巨大的挑战，面对大量的信息，传统的公司员工绩效考核管理体系已经无法满足用户的需求，因此设计开发了公司员工绩效考核管理系统；为公司员工提供一个网上的绩效管理信息查询的平台，同时也方便公司高层对员工信息进行处理。该系统既可以让员工用户登录进行绩效的打卡，同时也可让公司高层人员对员工的绩效进行考核以及管理，同时更有效准确地进行相关信息的管理。公司员工绩效考核管理系统研究的就是为了能够更好的满足用户的需求，为用户节省时间以达到省时又高效的目的。颠覆了传统的信息传递模式，在互联网上基于公司员工绩效考核管理系统，并根据自己的需求可以进行网上直接信息获取等功能，实现了用户足不出户就能完成整个信息的详细情况。本论文公司员工绩效考核管理系统主要牵扯到的程序，数据库与计算机技术等。覆盖知识面大，可以大大的提高人员工作效率，增加使用者对事物的理解能力和掌控能力，培养用户研究科学的方法，独立思考，勇于进取，探索创新，为以后的学习和工作做一个很好的铺垫。

1.2国内外研究概况

随着国内经济形势持续发展，国内互联网进入了难得的发展高峰期，使得中外资本家纷纷将目光投向网络市场。然而，很多管理区域结构不合理、人员不足和市场对管理的需求日益显露，使得现在许多人有了互联网管理的意识。据调查，由于现在公司采用了一些打卡考勤的软件，而且公司员工绩效管理系统所负责的工作也日益增多，所以涉及到的数据也是相应增多。传统的技术平台信息管理查询模式面对大量数据信息，再给用户提供数据的时候效率会慢，而且用户等待的时间也相应的比较长，所以这样既不能满足用户的需求，不能给用户提供更有效的数据信息的同时，对于系统的工作人员的工作效率低，所以开发公司员工绩效考核系统可以改变这些缺憾。目前，员工绩效考核系统是非常引人注目的，通过互联网来搭建公司员工绩效考核系统，可以给用户提供更好的服务而且对于公司员工可以更好的提高工作效率。也可以更好地为我们建造更多区域及数据信息。在信息高度发达的今天，信息管理的已经成为成为一种更广泛、全面的潮流。该“公司员工绩效考核管理系统”是基于Mysql数据库、JSP程序设计的基础上实现的。

1.3研究的内容

本文在开篇先对要开发的系统所关系到的理论知识进行概述，并基于理论知识进行了全面而又系统地分析。系统分析是系统项目开发不可或缺的一个环节，其次考虑到系统实施的可行性，在软件方面我选择了如今比较流行的JSP技术来进行开发管理平台的设计，使用Mysql数据信息查询储数据。JSP和Mysql都是大家熟知的非常成熟的开发工具，因此在安全性方面、实用性方面以及操作方面的可靠性都毋庸置疑。

1.4文章小结

本章节主要介绍了该系统的开发背景以及系统特点，以及对目前现有的员工绩效管理系统的需求以及模块进行小小的优化，针对公司的需求，简要阐述了该项目所要实现的基本功能和目标，并简单地概述了此系统开发所需的平台、开发内容以及使用的后台数据库。第2章相关技术

2.1JSP技术

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