原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案86157--第1页
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分
题库附精品答案
单选题（共30题）
1、关于培训开发的说法，错误的是()。
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
【答案】C
2、关于适用期理的说法,错误的是()
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得
超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
【答案】C
3、下列团体的规范中，属于正式规范的是（）。
A.不得背叛同伙
B.企业的规章制度
C.不要太冒尖，太高产
D.不要偷懒
【答案】B
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案86157--第1页
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案86157--第2页
4、绩效考核侧重于（）。
A.绩效计划的制订
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高
【答案】B
5、关于劳动力流动的说法，错误的是()。
A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】A
6、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
A.个人歧视
B.雇主歧视
C.员工歧视
D.统计性歧视
【答案】B
7、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。
A.公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案86157--第2页
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案86157--第3页
B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论
D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性
裁员的认可
【答案】B
8、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
【答案】C
9、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。
A.再就业培训
B.创业培训
C.就业前培训
D.企业职工培训
【答案】C
10、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。
A.团体一致性
B.团体凝聚力
C.团体结构
2023年初级经济师之初级
文档评论（0）