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《女大学生就业性别歧视的法律问题探究》

目录

摘要1

绪论2

—、问题的提出2

（-）浙江就业性别歧视第一案2

（二）我国女大学就业问题4

二、问题的分析5

（-）就业歧视损害赔偿的数额难以确定5

（二）举证责任的难题6

1.女性就业歧视搜集证据的困境6

2.就业歧视举证责任倒置理论的探究7

三、反性别就业歧视法的域外立法探究7

（-）美国有关反性别就业歧视的规定8

（二）英国有关反性别就业歧视的规定9

（三）荷兰有关反性别就业歧视的规定10

（四）日本有关反性别就业歧视的规定10

（五）小结11

四、保障我国女大学平等就业权的完善措施11

（―）制定《反就业歧视法》12

（二）探索就业歧视的举证责任倒置13

（三）确定就业歧视的赔偿数额13

（四）加强女大学的维权意识14

结论15

参考文献16

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摘要

平等就业机会一直是国家就业问题的最重要的一环，它直接关系到劳动者的

人权能否得到尊重，以及社会公平能否在此实现。就业歧视是一个国际性的广泛

问题，无论是发达国家还是发展中国家均不同程度地存在着就业歧视现象。女性

平等就业权是女性存和发展的一项重要的基本人权和宪法赋予的基本权利。当

今社会，女性逐渐实现经济上的独立，自主意识也在显著地增强。公共服务体系

为女性的发展和自我实现提供了一个良好的机遇和平台。但是现实活中女大学

的就业歧视问题仍然层出不穷；法律规定较为模糊、女大学维权过程中举证

困难、赔偿数额难以计算，在一定程度上侵害了女大学的平等就业权。

随着高等教育的不断发展和完善,女大学初入职场所遇到的就业性别歧视

的问题屡见不鲜。从法律的视角进行分析，我国就业性别歧视的法律规定不够完

善，没有形成多元而长效的救济机制因而缺乏一定的震慑作用、企业性别歧视的

违法成本过低，这些都是造成女大学就业性别歧视问题的重要因素。因此，制

定《反就业歧视法》、完善《社会保障法》，从而建立成熟完善的法律应对机制,

可以保护女大学的平等就业权。

性别歧视主要表现为女性在招录聘用的过程中受到的歧视和在就业过程中

以及解除劳动关系过程中受到的歧视；本文在撰写过程中采用了如下的思路：女

大学就业歧视问题的提出、经典案例的分析、域外《反就业歧视法》的探索以

及解决我国就业平等问题的具体建议。

关键词：就业歧视；就业平等；女大学；就业机会

1

绪论

本篇论文的选题兼具社会学和法学的话题。纵观国际社会和中国现状的发展,

女性在职场中所受到的性别歧视屡见不鲜1,其中女大学在就业时面临的歧视

尤为明显。初次就业的女大学涉世不深，缺乏一定的社会经验和敢于维护自身

权益的勇气。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》均规定了女

性的平等就业权，给用人单位遵守法律，尊重规则提供了行之有效的依据。然而

在现实活中，女大学在就业过程中遭遇到不平等的对待现象时有发。

用人单位对女大学的就业歧视主要源自于女性的婚育问题。一般的女大学

未婚未育，而女性的育则会耽误很长一段时间的工作。司法实践中鲜有对就

业性别歧视案件的判决。浙江就业性别歧视第一案在直接性别歧视的判决领域中

实现了“数量为零的突破”，推动着法治进程的发展和进步，具有里程碑的意义。

通过研究，案件也折射出性别就业歧视案件中举证难、损害赔偿数额难以确定等

问题。

欧美国家很早就诞了《反就业歧视法》，我国的台湾地区和香港地区也有

类似的法案。通过与国外相关的立法比较和研究发现，“举证责任倒置〃在女性

就业歧