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企业员工福利方案设计合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“受托方”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第一章定义与术语

1.1“本合同”是指本企业员工福利方案设计合同。

1.2“委托方”是指委托乙方进行企业员工福利方案设计的公司。

1.3“受托方”是指接受委托方委托，进行企业员工福利方案设计的公司。

1.4“员工福利方案”是指为满足委托方员工福利需求而设计的一套福利体系。

第二章合同背景

2.1委托方为提高员工满意度和凝聚力，决定委托乙方进行企业员工福利方案设计。

2.2乙方具备丰富的企业员工福利方案设计经验，双方经协商达成一致，特签订本合同。

第三章合同目的

3.1本合同的目的是明确双方在合同履行过程中的权利、义务和责任。

3.2委托方委托乙方进行企业员工福利方案设计，以满足员工福利需求。

3.3乙方应按照委托方的要求，提供专业、高效的设计服务。

第四章合同内容

4.1设计范围

4.1.1乙方应根据委托方提供的员工福利需求，进行企业员工福利方案设计。

4.1.2设计内容包括但不限于：员工薪酬体系、福利政策、保险福利、员工培训与发展等。

4.2设计要求

4.2.1乙方应保证设计的企业员工福利方案具有合理性、竞争性和可操作性。

4.2.2乙方应充分考虑委托方的经营状况、员工需求等因素，制定切实可行的福利方案。

4.3设计成果

4.3.1乙方应在合同约定的时间内向委托方提交完整的企业员工福利方案设计成果。

4.3.2设计成果应包括文字报告、表格、图表等，并附有详细说明。

第五章合同履行

5.1合同期限

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

5.1.2合同期满后，双方如需继续合作，可另行签订补充协议。

5.2履行方式

5.2.1乙方应按照本合同约定的时间节点，完成企业员工福利方案设计工作。

5.2.2委托方应协助乙方进行设计工作，提供必要的资料和数据。

5.3履行地点

5.3.1本合同的履行地点为委托方公司所在地。

5.4履行期限

5.4.1乙方应在合同生效之日起____个工作日内完成企业员工福利方案设计工作。

5.4.2如因特殊情况，双方协商一致，可对履行期限进行调整。

第六章费用与支付

6.1设计费用

6.1.1委托方应支付乙方企业员工福利方案设计费用共计人民币___元。

6.1.2设计费用包含乙方在合同履行过程中产生的所有费用，包括但不限于人力成本、差旅费、材料费等。

6.2支付方式

6.2.1委托方支付设计费用时，应采用___方式支付。

6.2.2设计费用支付时间为合同生效后___日内。

6.3预付款

6.3.1委托方应在合同生效后___日内支付乙方预付款，金额为设计费用的___%。

6.4尾款支付

6.4.1乙方完成设计工作并提交成果后，委托方应在验收合格后___日内支付剩余尾款。

6.5违约金

6.5.1若委托方未能按时支付设计费用，应按逾期天数支付给乙方违约金，违约金计算方式为___。

第七章保密与知识产权

7.1保密义务

7.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.1.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

7.2知识产权

7.2.1乙方设计的员工福利方案成果的知识产权归委托方所有。

7.2.2委托方不得将乙方的设计成果用于本合同以外的其他用途，未经乙方同意不得转让、披露或以任何方式公开。

第八章违约责任

8.1委托方违约责任

8.1.1委托方违反本合同规定，未能按时支付费用或其他违约行为，应承担相应的违约责任。

8.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方未能按照约定时间完成设计工作，应承担违约责任。

8.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第九章争议解决

9.1协商解决

9.1.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

9.1.2协商应在争议发生后___个工作日内进行，否则任何一方均有权要求仲裁或诉讼。

9.2仲裁

9.2.1如协商不成，任何一方均可向___仲裁委员会申请仲裁。

9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

9.3诉讼

9.3.1如双方未选择仲