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企业员工离职管理管理合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：_____________________________

联系方式：_________________________

第一章定义及术语

1.1甲方：指甲方（用人单位）。

1.2乙方：指乙方（员工）。

1.3合同：指甲乙双方为规范员工离职管理所签订的此份企业员工离职管理合同。

1.4离职：指乙方因个人原因或双方协商一致，与甲方解除劳动合同关系的行为。

第二章合同目的与原则

2.1本合同旨在规范甲乙双方在企业员工离职过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。

2.2甲乙双方应遵循平等、自愿、公正、诚信的原则，履行合同约定的各项条款。

第三章离职程序及手续

3.1乙方提出离职申请

3.1.1乙方应提前____天向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。

3.1.2乙方在离职申请书中应明确离职日期，并保证在离职前完成相关工作交接。

3.2甲方审批离职申请

3.2.1甲方在收到乙方离职申请后，应在____个工作日内进行审批。

3.2.2甲方审批同意后，双方应签订离职协议，明确双方在离职过程中的权利、义务和责任。

3.3离职手续办理

3.3.1乙方在离职前应按照甲方要求办理完毕以下手续：

（1）完成工作交接；

（2）归还甲方提供的各类物品、资料；

（3）结清工资、报销费用；

（4）办理社保、公积金等相关手续。

3.4离职证明

3.4.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。

第四章离职待遇

4.1经济补偿

4.1.1甲方应根据乙方在本单位的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。

4.1.2经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。

4.2离职待遇

4.2.1乙方在离职后，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，给予乙方相应的离职待遇。

4.2.2离职待遇包括：____（具体待遇内容）。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

5.1.2甲方未按时支付经济补偿的，应按____%的利率支付滞纳金。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

5.2.2乙方未按约定办理离职手续的，应承担____元的违约金。

第六章离职后的保密与竞业限制

6.1保密义务

6.1.1乙方在离职后，仍应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。

6.1.2保密期限自乙方离职之日起计算，持续____年。

6.2竞业限制

6.2.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

6.2.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前月均工资的____%。

6.3违约责任

6.3.1乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月的工资。

6.3.2甲方违反竞业限制补偿约定的，应向乙方支付相应的补偿金。

第七章离职后的社会保险与公积金

7.1社会保险

7.1.1甲方应在乙方离职前，为其办理社会保险转移手续。

7.1.2乙方在离职后，有权继续享受甲方为其缴纳的社会保险待遇。

7.2公积金

7.2.1甲方应在乙方离职前，为其办理公积金转移手续。

7.2.2乙方在离职后，有权继续提取或使用其公积金账户内的资金。

7.3违约责任

7.3.1甲方未按约定办理社会保险或公积金转移手续的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方离职前一个月的工资。

7.3.2乙方违反本条规定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八章离职后的劳动争议解决

8.1协商解决

8.1.1甲乙双方在离职过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.2协商应在争议发生后____个工作日内完成。

8.2调解解决

8.2.1若协商无果，甲乙双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

8.2.2调解应在申请之日起____个工作日内完成。

8.3仲裁解决

8.3.1若调解无果，甲乙任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

第九章其他约定

9.1合同的修改与补充

9.1.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。

9.1.2补充协议