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促销员管理流程

——目录——Part.1前言Part.2促销员的招募及解雇Part.3促销员日常管理规范Part.4促销员薪资管理Part.5促销员业务管理

Part.1前言

前言?万吉乐，我们的团队全力打造凉茶市场第二品牌；?“万吉乐，快乐防上火！”的品牌战略目标的指引下，未来几年将迅速占领凉茶品消费市场，持续进行消费者沟通；?促销员是我们进行消费者沟通的重要媒体；?随着市场各地的营销传播活动日益增多，为了更好的开展消费者促销活动，特制定《促销员管理流程》，给予各地促销主管及推广人员参考。

Part.2促销员的招募及解雇

促销员的招募和解雇?入职前由促销主管（或督导）/驻地企划筛选面试。?经面试合格后，办理入职手续提供相关材料并交纳100元工衣押金，由促销主管（或督导）/驻地推广经过系统培训后，方可上岗。促销员在未办理入职手续和提交相关复印件跟押金之前不准上岗或者上岗不计工资。?促销人员离职，须提前15日提出书面申请(针对长促)，交由促销主管（或督导），促销主管（或督导）审核无误（店方，业务确认）审核后递交销售主任同意方可生效。?在提交离职申请期间须正常上班，服从公司工作安排，违者，作无薪辞退。

促销员的招募?招募流程：发布招聘信息Yes促销主管及驻地推广面试Yes提供证件YesNo（表现差）（表现优秀）YesYes培训并笔试、现场演练解聘、换人上岗下次活动优先考虑进入促销员资料库Yes

促销员的招募?录用条件：q学历：高中（同等学历）以上q身高及体重：1.60米-1.70米，55kg以下q年龄：18-25周岁q未婚q外形：五官端正、身材适中q语言：普通话熟练q其他：知识面广、口齿伶俐、具有亲和力；能吃苦耐劳，具有敬业精神；有促销经验者优先录取。备注：因凉茶的特殊性，建议促销主管及驻地推广不要选择有痘痘，口腔异味等上火症状的促销员。

促销员的招募?入职需提交材料：q个人简历（公司表格手添）q1寸彩照2张q身份证复印件2张q银行卡复印件1张（公司指定银行）q其他证件复印件各1张q健康证、体检证明（根据卖场、活动需要提供）

促销员的解聘?解聘原因：q无法达到工作要求。q严重违反工作纪律、行为规范、规章制度。q工作严重失职：工作态度消极，无视工作要求；不服从工作安排；对于宣传用品、赠品、及资金管理不善，随意挪用。q泄露公司商业机密，对企业利益造成损害的。q其他非促销员本人原因。v因上述1～4条原因，将立即被辞退，且公司不作任何经济补偿，并按相关规定扣除工资及奖金。v解聘员后期均不再聘用。

Part.3促销员日常管理规范

促销员日常管理规范?工作要求：?个人形象：按照促销员培训要求执行?工作职责：ü积极完成公司给予的活动目标量；ü熟练掌握公司促销活动政策，并正确宣导促销活动及本品特性；ü认真对待每一位顾客，主动、热情地与顾客进行沟通，推荐本品ü公司广宣品的有效使用及积极维护；ü严格按照公司规定使用试饮品和赠品；ü库存管理，协助店方及时补货，保持本品在店方的陈列；ü及时沟通，保持公司与店方信息的通畅性；ü积极主动为公司献计献策，争取有好的创意被为公司所采纳；ü协助公司，建立并维护店方的客情；ü严守公司秘密。

促销员日常管理规范?工作时间：?工作场所为商场、餐饮等渠道，工作时间根据情况做相关安排。?促销主管或者驻地推广根据各活动执行场所情况安排促销人员工作时间。

促销员日常管理规范?考勤制度及处罚：–迟到：没有按照公司规定时间，开始上班的，算作迟到。当天迟到10分钟以内，将扣款10元;当天迟到10分钟以上，扣除当天全部的基本工资。–早退：没有按照公司规定时间，提前下班的，算作早退。早退5分钟以上，将扣除当天的全部基本工资。–缺勤：规定上班时间发现促销员不在店内，且事先未向主管进行请假将认为是缺勤，缺勤一次将扣除3天的基本工资。–报点：每天上、下班，必须以店方固定电话响促销主管手机，以响2声以上为准。若忘报点，将给于1次10元的罚款；若代报点，1次罚20元。备注：１）报点方式也可改为：促销员上班时间也可以店内员工签字为上班依据；２）具体的处罚额度由促销主管或驻地推广根据区域情况调整。

促销员日常管理规范?关于请假–事假：非特殊情况不准予出现事假。若请事假需要提前一周向促销主管/驻地推广申请，得到批准后方可休息。同时基本工资、车补、电话补贴都将按请假天数进行扣除。–病假：临时生病。病假需第一时间与促销主管联系。返回上班时候，提供相关证明文件。同时基本工资、车补、电话补贴都将按请假天数进行扣除。备注：具体的处罚额度由促销主管或驻地推广根据区域情况调整。

促销员日常管理规范1.促销员必须