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企业员工离职与退休服务合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在明确乙方在离职或退休后，公司对乙方提供的各项服务和乙方应享有的权益，保证双方权益的合法、公平、公正。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，至乙方离职或退休之日终止。

第二章离职与退休条件

2.1离职条件

乙方符合以下条件之一，可以提出离职：

（1）个人原因，如家庭困难、健康原因等；

（2）公司原因，如公司破产、被兼并、撤销等；

（3）双方协商一致。

2.2退休条件

乙方符合以下条件之一，可以退休：

（1）达到法定退休年龄；

（2）因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力；

（3）双方协商一致。

第三章离职与退休待遇

3.1离职待遇

（1）经济补偿：公司按照乙方在公司的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿；

（2）社会保险：公司为乙方办理社会保险转移手续；

（3）其他待遇：根据乙方在公司的工作表现，公司可提供一定的离职慰问金。

3.2退休待遇

（1）退休金：公司按照国家规定为乙方办理退休手续，并支付退休金；

（2）医疗保险：公司为乙方办理医疗保险转移手续；

（3）其他待遇：根据乙方在公司的工作表现，公司可提供一定的退休慰问金。

第四章离职与退休程序

4.1离职程序

（1）乙方提前一个月向公司提出书面离职申请；

（2）公司审批通过后，双方签订离职协议；

（3）乙方办理工作交接手续；

（4）公司支付离职待遇。

4.2退休程序

（1）乙方达到退休条件后，向公司提出书面退休申请；

（2）公司审批通过后，双方签订退休协议；

（3）乙方办理工作交接手续；

（4）公司支付退休待遇。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

如公司违反本合同规定，乙方有权要求公司承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿损失；

（3）恢复乙方的工作条件。

5.2乙方违约责任

如乙方违反本合同规定，公司有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿损失；

（3）承担相应的法律责任。

5.3不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

5.4合同争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章服务与保障

6.1服务内容

公司应在乙方离职或退休后提供以下服务：

（1）提供职业咨询和就业指导；

（2）协助乙方进行职业规划；

（3）提供必要的技能培训；

（4）提供心理健康支持。

6.2服务期限

公司为乙方提供的服务期限自离职或退休之日起，最长不超过一年。

6.3保障措施

（1）公司应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；

（2）公司应采取保密措施，保护乙方的个人信息和隐私；

（3）公司应建立反馈机制，及时解决乙方在服务过程中遇到的问题。

第七章费用与支付

7.1服务费用

公司为乙方提供的服务费用由公司承担，乙方无需支付额外费用。

7.2支付方式

公司应在服务期限开始后的一周内，按照双方约定的方式支付服务费用。

7.3支付期限

公司支付服务费用的期限为每年一次，直至服务期限结束。

第八章信息与沟通

8.1信息提供

公司应向乙方提供以下信息：

（1）公司为乙方提供的服务内容、期限和方式；

（2）公司联系方式和投诉渠道；

（3）其他与乙方权益相关的信息。

8.2沟通渠道

（1）公司应设立专门的服务，接受乙方的咨询和投诉；

（2）公司应定期组织面对面沟通会议，了解乙方的需求和意见；

（3）双方应通过邮件、电话等方式保持有效沟通。

第九章权益保护

9.1乙方权益

（1）乙方有权享受公司提供的所有服务和保障；

（2）乙方有权按照本合同约定获得离职或退休待遇；

（3）乙方有权对公司的服务提出意见和建议。

9.2公司权益

（1）公司有权对乙方提供的服务进行监督和评估；

（2）公司有权要求乙方遵守本合同的约定；

（3）公司有权对乙方违反本合同的行为采取相应的措施。

第十章终止与解除

10.