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企业员工考勤管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

身份证号：___________________

住址：________________________

联系方式：___________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在规范公司员工考勤管理，明确双方在考勤方面的权利、义务和责任，保证公司正常运营和员工合法权益。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

第二章考勤规定

2.1考勤时间

1)公司实行每日八小时工作制，每周工作五天，休息两天。

2)员工应按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退视为违反考勤规定。

2.2考勤记录

1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的考勤卡，不得转借、冒用。

2)员工因故不能按时打卡，应提前向直属上级报告，并在规定时间内补卡。

2.3考勤异常处理

1)员工如有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应主动向直属上级说明原因，并接受相应处理。

2)公司对考勤异常情况有权进行调查，员工应予以配合。

第三章考勤奖励与处罚

3.1考勤奖励

1)员工连续一个月全勤，可获得全勤奖，具体金额由公司规定。

2)员工在考勤方面表现优秀，可参与公司优秀员工评选，获得相应奖励。

3.2考勤处罚

1)员工违反考勤规定，公司将按照《员工手册》进行相应处罚。

2)员工连续旷工三天以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

第四章考勤数据管理

4.1考勤数据保密

1)公司对员工考勤数据予以保密，不得泄露给第三方。

2)员工应妥善保管自己的考勤数据，不得泄露给他人。

4.2考勤数据查询

1)员工有权查询自己的考勤数据，如有疑问，可向人力资源部门提出。

2)人力资源部门应在规定时间内对员工的考勤数据进行核查，并给予答复。

第五章劳动合同终止与解除

5.1劳动合同终止

1)本合同因下列原因终止：

a)合同期满；

b)员工达到法定退休年龄；

c)公司因经营不善等原因破产、解散；

d)法律、法规规定的其他终止情形。

2)终止劳动合同，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。

5.2劳动合同解除

1)本合同因下列原因解除：

a)员工严重违反公司规定；

b)员工严重失职，给公司造成重大损失；

c)员工因犯罪被追究刑事责任；

d)法律、法规规定的其他解除情形。

2)解除劳动合同，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。

第六章假期管理

6.1法定节假日

1)员工依法享有国家法定节假日休息。

2)公司根据国家规定，安排员工在法定节假日期间的调休或补休。

6.2病假

1)员工因患病需要治疗，可申请病假，并提供医疗机构出具的证明。

2)病假期间，员工工资按照国家相关规定发放。

6.3事假

1)员工因个人原因需要请假，可申请事假。

2)事假期间，员工工资按照公司规定发放。

6.4年假

1)员工工作满一年后，可享受带薪年假。

2)年假的具体天数根据员工在公司的工作年限确定。

第七章考勤纠纷处理

7.1纠纷解决途径

1)员工与公司之间因考勤产生的纠纷，应首先通过友好协商解决。

2)如协商不成，可向公司人力资源部门提出申诉。

7.2申诉程序

1)员工向人力资源部门提出书面申诉，说明申诉事项和理由。

2)人力资源部门应在收到申诉之日起15个工作日内调查核实，并给予答复。

7.3法律途径

1)如员工对公司的处理结果不满意，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2)仲裁结果对双方具有法律约束力。

第八章考勤制度的修改与补充

8.1考勤制度修改

1)公司根据经营需要，可对考勤制度进行修改。

2)修改后的考勤制度应及时通知员工。

8.2考勤制度补充

1)对于考勤制度未涉及的事项，公司可根据实际情况予以补充。

2)补充规定应及时通知员工。

第九章双方的权利与义务

9.1公司的权利

1)公司有权对员工的考勤情况进行监督和管理。

2)公司有权对违反考勤规定的员工进行处罚。

9.2公司的义务

1)公司应保障员工的合法权益，不得滥用考勤制度。

2)公司应为员工提供必要的考勤设施。

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