员工离职保密协议书2024年.docx

员工离职保密协议书2024年通用

合同编号：__________

员工离职保密协议书

甲方（员工）：

姓名：__________

身份证号码：__________

职位：__________

入职日期：__________

离职日期：__________

乙方（公司）：

名称：__________

住所：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方在乙方任职期间，接触到了乙方的商业秘密和机密信息，为确保双方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、保密义务

1.1甲方在离职后仍应承担对乙方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期____年。

1.2甲方承诺，在保密期限内，不得以任何方式泄露、披露、使用或者允许他人使用乙方在任职期间所获得的商业秘密和机密信息。

1.3甲方同意，如违反本协议的保密义务，甲方将承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。

二、保密范围

2.1商业秘密是指乙方在业务经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给乙方带来经济利益、竞争优势的信息。包括但不限于客户名单、供应商名单、产品配方、技术诀窍、经营策略等。

2.2机密信息是指乙方在业务经营活动中形成的，涉及国家秘密、企业秘密以及其他需要保密的信息。包括但不限于公司文件、内部资料、研究报告、技术资料等。

三、保密措施

3.1甲方在任职期间，应严格按照乙方的保密规定使用和保管乙方提供的商业秘密和机密信息。

3.2甲方在离职前，应将所有涉及乙方商业秘密和机密信息的文件、资料、存储设备等交还给乙方，并办理相关交接手续。

3.3甲方不得在离职后以任何方式保留或泄露乙方的商业秘密和机密信息。

四、违约责任

4.1如甲方违反本协议的保密义务，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。

4.2乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

五、争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（员工）：__________

乙方（公司）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.员工离职保密协议书

2.商业秘密和机密信息的相关文件和资料

3.存储设备清单

4.保密规定手册

5.乙方内部资料和研究报告

二、违约行为及认定：

1.泄露、披露、使用或允许他人使用乙方商业秘密和机密信息。

2.未按约定将涉及商业秘密和机密信息的文件、资料、存储设备等交还给乙方。

3.在离职后以任何方式保留或泄露乙方商业秘密和机密信息。

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。

2.机密信息：指涉及国家秘密、企业秘密以及其他需要保密的信息。

3.保密义务：指在约定范围内对特定信息保密的义务。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工不配合交接：提前做好离职通知，明确交接时间和要求，必要时可由人力资源部门介入协助。

2.员工泄露秘密：立即采取措施保护商业秘密，收集证据，依法向违约方追偿。

3.员工不熟悉保密规定：加强员工保密教育，提高员工的保密意识，定期进行保密培训。

五、所有应用场景：

1.员工离职时。

2.员工与公司签订保密协议时。

3.涉及商业秘密和机密信息的企业内部管理。

4.企业对离职员工进行保密教育和培训。

5.企业与员工解决保密相关的争议。