公司员工自我鉴定表（标准版）.docxVIP

姓名

xx

部门

xx

职位

xx

入司日期

xx

学历

xx

出生日期

xx

现任主要工作

xx

项目

目前

工作

你认为目前担任的工作对你是否合适。工作量是否恰当。

在你执行工作时，你曾感到什么困难。

工作

希望

你认为你比较适合哪些方面的工作。

你不适合哪些方面的工作。

其中最适合你的工作是什么。

你对你现在的工作有什么希望。

薪资及

职位

你认为你的工作报酬是否合理。

职位是否合理。

职称是否合理。

理由何在。你的希望。

教育

训练

这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练。

曾参加什么训练。

你希望接受什么项目的训练。你对本企业训练的意见如何。

工作

分配

你认为你的部门当中工作分配是否合理。

什么地方急待改进。

工作

目标

你的工作目标是什么。

这个目标你已做到了什么程度。

贡献

认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么。

你做到了什么程度。

工作

构想

在你担任的工作中，你有什么更好的构想。请具体说明：

公司员工自我鉴定表

制表：xx

文档使用说明

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公司员工自我鉴定表（标准版）使用说明

一、表格概述

公司员工自我鉴定表（标准版）是一份旨在帮助员工全面评估自身工作表现、职业发展规划及对公司贡献的重要工具。该表格通过多个维度引导员工进行自我反思与总结，包括工作适应性、职业发展期望、薪资与职位满意度、教育培训需求、工作分配合理性、工作目标达成情况、年度贡献以及工作构想等方面，旨在促进员工的个人成长与公司发展的和谐统一。

二、填写指南

基本信息填写：首先，员工需准确填写姓名、部门、职位、入司日期、学历及出生日期等基本信息，确保信息的真实性与完整性。

目前工作评估：在此部分，员工应诚实地评估当前工作的适合度与工作量。思考并描述在执行工作中遇到的困难及挑战，这有助于识别个人能力提升的方向及团队协作中的潜在问题。

工作希望与期望：员工应明确表达自己在职业发展方向上的偏好与期望，包括适合与不适合的工作领域，以及最理想的工作岗位。同时，提出对当前工作的改进建议或期望，以促进个人职业发展与公司目标的契合。

薪资与职位评价：员工需客观评价自己的工作报酬、职位及职称的合理性，并给出具体的理由。在此基础上，提出个人对于薪资、职位或职称调整的希望，以便公司管理层了解员工需求，做出相应调整。

教育培训需求：回顾过去参与过的内外部培训经历，评估其效果与收获。同时，明确表达未来希望接受的培训项目，以及对公司培训体系的意见与建议，以促进个人技能提升与企业知识传承。

工作分配与目标：评估部门内工作分配的合理性，指出存在的问题与改进建议。明确个人工作目标及其达成情况，反思工作中的得与失，为下一步工作计划的制定提供依据。

年度贡献与构想：总结本年度对公司有较大贡献的工作成果，量化评估其影响与价值。同时，提出在工作中形成的创新构想或改进建议，为公司发展贡献智慧与力量。

三、注意事项

填写时应保持客观、真实的态度，避免夸大其词或隐瞒事实。

反思与总结应深入具体，避免泛泛而谈，确保内容的针对性与实用性。

提出的建议与期望应基于对公司现状与个人发展的深刻理解，力求合理可行。

填写完毕后，可主动与上级或人力资源部门沟通，分享自我鉴定成果，共同探讨个人成长与公司发展的双赢路径。

通过认真填写公司员工自我鉴定表（标准版），员工不仅能够全面审视自身工作表现与职业发展状况，还能为公司管理层提供宝贵的反馈与建议，共同推动公司向更高水平发展。