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四级劳动关系协调员测试题及参考答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）
A、双向选择
B、按需招聘
C、确保质量
D、效率优先
正确答案：D
2.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容
A、调换工作岗位
B、调整工作时间
C、调整薪资薪酬
D、结婚
正确答案：D
3.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提
A、程序合法
B、调查合法
C、判定合法
D、拟定合法
正确答案：A
4.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
A、2.50%
B、2%
C、1.50%
D、1%
正确答案：C
5.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
A、工作说明书
B、招聘广告
C、职位要求
D、工作描述
正确答案：A
6.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
A、镇级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府劳动行政部门
C、市级以上人民政府劳动行政部门
D、省级以上人民政府劳动行政部门
正确答案：B
7.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系
A、上级批准设立之日
B、劳动者领取工资之日
C、签订合同之日
D、用工之日起
正确答案：D
8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）
A、谁办案谁装订
B、分正卷和副卷装订
C、简单案件可合并装订
D、装订无顺序
正确答案：B
9.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动
A、仲裁调解
B、调解协议
C、仲裁撤诉
D、仲裁裁决
正确答案：D
10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
正确答案：D
11.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资
A、100%
B、50%
C、200%
D、300%
正确答案：C
12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()
A、终止合同
B、解除合同
C、变更合同
D、续订合同
正确答案：B
13.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）
A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
B、劳动争议仲裁申请书可有可无
C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
D、仲裁申请书不是仲裁文书
正确答案：C
14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位
A、30
B、15
C、60
D、90
正确答案：C
15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位
A、企业家
B、管理层
C、厂商
D、经理层
正确答案：C
16.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）
A、雇主
B、政府
C、工会
D、社会组织
正确答案：B
17.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）
A、用人单位提供转岗培训
B、用人单位提供专项培训费用
C、用人单位提供劳动安全卫生培训
D、用人单位提供岗位适应性培训
正确答案：B
18.关于规章制度,以下表述不正确的是（）
A、用人单位应当依法完善规章制度
B、用人单位规章度向劳动者公示
C、用人单位规章制度内容应合法合理
D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
正确答案：D
19.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、二个月
B、十五日
C、三个月
D、一个月
正确答案：D
20.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称
A、劳动者
B、工作者
C、劳工者
D、务工者
正确答案：A
21.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施
A、行政机关
B、上级部门
C、纪检部门
D、用人单位
正确答案：D
22.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A、职工代表
B、工会委员
C、工会
D、职工
正确答案：C
23.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）
A、内部规章制度
B、集体合同
C、定性形式
D、劳动合同
正确答案：A
24.下列不属于安全生产教
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