公司员工自我鉴定表个人鉴定书（标准版）.docxVIP

员工自我鉴定表

部门：部门主管：年月日

姓名

性别

工号

照片

职称

部门

项目组

入职日期

职位

学历

出生年月

现任工作

工作时间

项目

理由及建议

主管批示

总经理批示

目

前

工

作

目前担任的工作对你是否合适？

￡适合￡不太适合

目前工作的‘量’是否恰当？

￡太多￡适中￡很少

执行工作时，工作情形是什么？

￡辛苦￡简单￡困难

对目前职务的意见

￡能发挥能力￡相当困难

工

作

希

望

比较适合那些方面的工作？

你不适合那些方面的工作？

其中最适合你的工作是什么？

你对现在的工作（如异动等）有什么希望？

对目前职务的意见

从事这个工作有几年？

对个人希望的职位

对上班地点的意见

关

心

的

焦

点

研究的领域、课题等

新的技术、资格等

执行职务上，特别努力的事项

将来打算在那方面发挥自己的能力？

薪

资

及

职

位

你认为你的工作报酬是否合理？

￡合理￡不合理

职位是否合理？

￡合理￡不合理

职称是否合理？

￡合理￡不合理

你的希望？

教

育

培

训

是否参加公司内部举办的培训？

￡曾参加￡未曾参加

曾参加什么培训？

希望接受什么项目的培训？

你对本企业培训的意见如何？

工作

分配

你认为在部门中工作分配是否合理？

￡合理￡不合理

什么地方极待改进？

个人贡献

本年度对公司较特殊贡献的工作是？

做到什么程度？

成绩评价

工作数量

工作质量

工作效率

创新改进

工作态度

纪律性

协调性

积极性

责任性

个人能力

知识技能

判断决断

交涉协调沟通表达

指导监督

工构

作想

在你目前担任的工作中，你有什么更好的构想？

其他

文档使用说明

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公司员工自我鉴定表个人鉴定书（标准版）使用说明

一、填写目的

本《公司员工自我鉴定表个人鉴定书（标准版）》旨在帮助员工全面回顾并评估自身在过去一段时间内的工作表现、能力成长、职业规划以及对公司的贡献与期望，以促进个人与公司的共同发展。通过自我鉴定，员工可以清晰地认识到自己的优势与不足，为未来的工作方向和目标设定提供依据。

二、填写内容概览

基本信息：包括姓名、性别、工号、部门、项目组、入职日期、职位、学历及出生年月等，确保个人信息的准确无误。

目前工作评估：

工作适应性：评估当前工作是否适合个人能力及兴趣，判断工作量是否适中，以及执行工作时的难易程度。

工作情形：描述执行工作时的具体情况，如是否感到辛苦、简单或困难，以及对当前职务的整体看法。

工作希望与职业规划：

适合与不适合的工作领域：明确个人适合及不适合的工作类型，以便进行职业方向的调整。

最佳工作匹配：指出目前工作中最适合自己的岗位，以及对现有工作（如异动等）的期望。

职位与地点偏好：表达对个人希望职位的设想及对上班地点的意见。

能力与贡献：

个人能力：评估自己在知识技能、判断决断、交涉协调沟通表达、指导监督等方面的能力水平。

个人贡献：回顾本年度对公司的特殊贡献及具体成果，如项目完成情况、效率提升、创新改进等。

薪资与职位评价：

合理性评估：对当前工作报酬、职位及职称的合理性进行评价，提出个人看法。

个人期望：表达对未来薪资、职位及职称调整的希望。

教育培训：

参与情况：记录是否参加公司内部举办的培训，以及曾参加的具体培训内容。

培训需求：提出希望接受的培训项目，以及对公司培训体系的意见与建议。

工作分配与改进建议：

工作分配合理性：评价部门内工作分配的合理性，提出改进建议。

待改进领域：指出工作中亟待改进的具体方面，以促进团队整体效能的提升。

工作态度评价：

纪律性、协调性、积极性、责任性：从多个维度评估自己的工作态度，展现职业素养。

工作构想：

未来工作构想：提出对当前工作的改进建议或创新构想，为公司发展贡献智慧。

三、填写注意事项

客观真实：在填写过程中，应坚持客观、真实的原则，避免夸大其词或隐瞒事实。

具体详细：尽量用具体事例和数据支撑自己的评价，使鉴定书更具说服力。

积极向上：在表达不足与期望时，应保持积极向上的态度，提出建设性的意见和建议。

反思总结：通过自我鉴定，不仅要总结经验教训，更要明确未来的努力方向和目标。

四、提交与反馈

完成自我鉴定后，应及时提交给直接上级或人力资源部门审阅。同时，应积极寻求上级的反馈意见，以便进一步完善自我、提升能力。

通过以上内容的填写与提交，员工不仅能够清晰地认识自我、规划未来，还能为公司的发展贡献自己的力量，实现个人与公司的双赢。