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人力资源管理系统文件

薪资绩效管理制度

XXXXX有限公司

2015年2月

目录

总则

薪酬绩效系统

工人的薪酬绩效规定

管理人员的薪酬绩效规定

高级管理人员的薪酬绩效规定

薪酬绩效执行流程

附则

1

汽油机台

300

7

299－2001.2

199－1001.3

99－501.4

49－51.5

2

69系列

500

4.2

499－3001.2

299－2001.3

199－1001.4

99－51.5

五、各车间职位系数标准及工资绩效核算方式：

一）手工具车间:

序号

职位

系数标准

属性

2

组长

1.3

间接人员

3

物料员

1.2

5

操作工人

1.0

直接人员

总工资＝成品总数×定额标准＋全检费

二）WW车间：

序号

职位

属性

1

车间主任

间接人员

2

线长

3

统计

5

操作工人

直接人员

计件工资总额＝成品总数×定额系数×单价

三）XX车间（待定）

四）CC车间

序号

职位

系数标准

属性

2

技术工人

1.5

间接人员

3

熟练工人

1.2

5

普通工人

1.0

直接人员

计件工资总额＝成品总数×定额系数×单价

第四章管理人员薪酬绩效办法

第十三条职位分类是指将所有的工作岗位(职位)，按责任的