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XXXX酒店人力资源管理制度

一、考勤管理办法

《考勤管理办法》是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度，是贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的重要依据，各部门要实事求是，严格执行。

（违纪处理中的罚款或填《员工违纪处罚通知单》由自定）

（一）组织与工作程序

1．各部门指定认真负责的员工担任考勤员，并将名单送交人力资源部，由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。

2．考勤员负责逐日对本部员工的考勤如实地做考核汇总，在各种假条核准以后填写考勤汇总表，经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。

（二）上班

员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定持本人考勤卡在计时机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

1．迟到、早退

已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。

2．旷工

凡迟到时间超过x小时以上，或超过规定上班时间x小时未到达指定工作岗位，又无充分理由或补假手续者，视为旷工。

临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资，旷工两次或一次旷工天数超过3日者，予以开除。

正式工旷工除扣除当日工资外，还应视下列情况予以处罚：

(1)1天以内者，给予口头警告，填写《员工违纪处罚通知单》，并加罚基本工资的x％；

(2)旷工2天者，给予书面警告，填写《员工违纪处罚通知单》，并加罚基本工资的x％；

(3)连续旷工3天以上者，部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名，解除与签订的劳动合同；

(4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。

（三）请假

1．职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写《休假申请表》；由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管销假；《休假申请表》需填写两份，其中一份交人力资源部，一份留部门存查。

2．主管请假由部门经理批准生效。

3．部门经理请假需报告部门总监，批准后生效，并需报人力资源部备案。

（四）请假天数的审批权限

1．主管可批准员工请假x天。

2．部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假x天。

3.x天以上xx天以内由部门经理在员工《休假申请表》中签署意见，由人力资源部审批。

4.xx天以上由人力资源部审批后报总经理审批。

二、工资管理规定

1．正式员工为全年度上岗工作，并由公司总经理与之签有聘用协议的员工。正式员工实行月薪制，每月带薪工休4天，具体休息时间视工作实际确定。

2．临时工作人员是由各部门负责人根据各自工作特点阶段性雇用的临时工。临时工实行日工资制和计件工资制两种——日工资制为出勤1天享受1天工资；计件工资制不享受日工资制，两者可以交叉进行。临时工由部门经理与之签订临时工使用合同。

3．主管级以上管理人员实行在岗责任制，即只要在岗，无论工作还是休息，对职责范围内的事务均应承担责任。部门经理以上人员实行节日轮流值班制度。值班期间享受每日60元值班补贴。

4．鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，若完成不了当日工作任务的自行加班完成，如因临时增加工作量大，需要加班才能完成的，应提出加班申请并补填《加班（值班）登记表》，经总经理审核后，送相关财务人员核定补贴。

加班有关规定：

凡经审核批准的加班且每次加班在1小时以上的，可以不论岗位统一按每小时20元给予补贴。

对于统一组织的加班工作，则由相关人员统一核定加班费用。

以下情况，不记入加班：公司组织的娱乐等集体活动；旅行所用的时间；正常上下班时间以外的培训、研讨会、会议。

法定节假日加（值）班

周日及法定节假日加（值）班均由相关行政管理人员统一进行补休假安排。原则上，每周日加（值）班按1：1.5天补休，法定节假日按1：2天补休。若无时间补休则给予加班补贴。

周日及法定节假日加（值）班为平时基本工资的2倍。

特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

轮休管理办法：

员工轮休由主管报部门经理同意后方可安排；

主管轮休由部门经理报总经理同意后方可安排；

部门经理轮休由总经理审定，并抄报董事长阅知；

总经理轮休由董事长审批同意后方可休息；

总经理轮休时应委托副总经理或总经理助理主持工作；

总经理、副总经理及总经理助理不得同时轮休，或不得同时不在岗，否则视为严重工作失职。若确有特殊情况，总经理、副总经理及总经理助理可能会同时长达1天以上不在岗，应报告董事长，由董事长临时安排相关负责人主持现场工作。

病假扣款（长期病假按国家有关规定办理）

正式工：基本工资÷26天x病假天数；

临时工：本岗日标准工资x病假天数。