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四级劳动关系协调员测试题

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）

A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更

B、劳动合同变更是指合同主体的变更

C、已经生效的劳动合同不能再变更

D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

正确答案：C

2.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有

A、一致性问题

B、矛盾问题

C、抵触问题

D、违法问题

正确答案：D

3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）

A、职业化、成熟化

B、商业化、利益化

C、成熟化、职业化

D、阶层化、利益化

正确答案：A

4.劳动者劳动合同履行地为（）

A、劳动者实际工作场所地

B、用人单位实际生产经营地

C、劳动合同中约定的工作地点

D、劳动者工资发放地

正确答案：A

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位

A、60

B、30

C、90

D、15

正确答案：A

6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行

A、不低于同岗位最低档工资的80%

B、不低于同岗位最低档工资

C、集体合同规定的标准

D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

正确答案：C

7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

A、财产关系

B、人身关系和财产关系相结合的社会关系

C、人身关系

D、经济关系

正确答案：B

8.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动

A、仲裁调解

B、仲裁撤诉

C、调解协议

D、仲裁裁决

正确答案：D

9.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A、3天

B、两个月

C、10天

D、一个月

正确答案：D

10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行

A、劳动者指定地

B、劳动合同履行地

C、用人单位指定地

D、用人单位注册地

正确答案：B

11.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）

A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

正确答案：A

12.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效

A、作为解除劳动合同前置程序的

B、因经营困难

C、惩戒性

D、因生产经营需要

正确答案：A

13.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、县级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府卫生机构

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：A

14.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬

A、有利于劳动者

B、诚实信用

C、按劳分配与生产要素分配相结合

D、按劳分配

正确答案：D

15.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由仲裁委员会调查取证

正确答案：B

16.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）

A、劳动争议的处理

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者劳动义务的履行

D、劳动者最低条件的规定

正确答案：D

17.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）

A、六个月

B、三个月

C、二个月

D、一个月

正确答案：C

18.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）

A、1年

B、3年

C、半年

D、2年

正确答案：D

19.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）

A、适用范围不同

B、制定的目的相同

C、规章制度的效力不同

D、制定主体不同

正确答案：B

20.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）

A、整合功能

B、导向功能

C、规范功能

D、协调功能

正确答案：D

21.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

A、《劳动合同法》实施之日

B、用工之日

C、劳动合同签订之日

D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

正确答案：B

22.劳动标准可以分为国家级劳