2024年学校人事工作心得体会（二篇）.docxVIP

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2024年学校人事工作心得体会

在过去的一年中，本校在党委和行政部门的正确领导下，特别是在石校长的直接指导下，我与人事处全体同仁齐心协力，围绕学校的核心任务积极投入工作。现对一年来的工作情况进行如下总结：

一、坚持政策学习，强化理论武装

人事处始终坚持以国家党政方针政策为指导，深入学习省、部领导的重要讲话，及时把握人事制度改革的最新动向。我们坚持用政策精神武装头脑，指导实践，针对人事工作的特点，用文件精神和创新思维解决工作中的实际问题。在内部管理上，我们不断完善制度与监管机制，确保工作分工协作、集体决策，同时注重政务公开、公平公正、廉洁自律的原则。全处人员的大局意识、服务意识和奉献意识得到显著增强，作风建设取得新成效。

二、狠抓人才工作，助力学校发展

（一）人才引进方面，我们积极响应学校“人才强校”战略，克服经费紧张等困难，积极与院系及相关部门配合，广泛招聘优秀人才。经过不懈努力，党委会共研究通过七批共计____名人才的引进，其中博士____人，正高职称____人，副高职称____人，硕士____余人。在人才引进过程中，我们注重手续办理的效率，积极协调解决各种困难，确保人才及时到位。同时，我们还为新进人员提供报到、登记、信息录入等一站式服务，为他们快速融入学校环境提供便利。

（二）在人才管理方面，我们组织完成了省级特聘教授的聘期考核及新任期的续聘工作。学校高度重视高层次人才队伍建设，在资源配置上给予全力支持。经过严格考核和争取，我校首位省级特聘教授获得优秀评价，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。

三、加强人才培养，提升教师素质

针对青年教师教学经验不足、教学技能缺乏的问题，我们采取了一系列措施加强师资队伍的培养：

（一）对新进教师实施岗前教育和拓展培训。为帮助新教师尽快适应工作岗位，我们组织了第二次岗前培训，邀请校领导、教务处、科研处等部门负责人及老教师代表进行授课。通过培训，新教师在职业道德、团队精神、学校规章制度和教学技能等方面得到了显著提升。

（二）积极支持教师攻读硕博士学位、出国访问等进修活动。我们为____多名教师办理了相关手续，为他们提升自身素质、拓宽学术视野提供了有力支持。

四、优化职称结构，提升整体实力

在职称申报和评审工作中，我们取得了历史性突破。今年高级职称申报人数共有____人，通过资格审查____人，其中正高____人，副高____人。中级申报人数共计____人，其中教师系列____人，非教师系列____人。我们严格按照相关政策和程序开展工作，确保评审结果公正、公平、公开。同时，我们注重优化职称结构，提升学校的整体实力。

2024年学校人事工作心得体会（二）

____年即将画上句号，身为中山第一中学人事部门的一员，我始终秉持着兢兢业业、克己奉公的工作态度，人事部门的运作亦是在领导们的深切关怀与精准指导下得以有序进行。以下是对本学期人事工作的总结：

一、坚守原则，坚持政治立场

人事工作，常被视为一个具有实权的岗位，但在我看来，这更是一份政策性极强的工作。我面对的，是“是”与“不是”的明确界限，不容有任何模棱两可的回应。在决策面前，我始终坚持一视同仁，不因对象不同而有所偏颇，更不掺杂个人情感与私心杂念。人事部门的工作，必须恪守原则，以党性为基石，确保每一项决策的公正与严肃。过去一年，我始终坚守这一准则，对党忠诚，对人负责。

二、明确职责，服务大局

学校人事部门作为与上级主管部门及本校教师沟通的桥梁，其工作性质决定了大部分时间需独自面对繁琐的数据整理与上报。包括资金管理、人员管理、工作管理及学校发展管理等在内的各项数据，均需准确、及时地向上级主管部门反馈。在此过程中，我深知自身工作的艰辛与重要性，始终保持高度的责任心与敬业精神。

1.为提高工作效率，今年暑假我投入大量精力，将本校教师的所有相关人事资料整理成册，作为工作参考。此举不仅极大地方便了日后的资料查阅，也得到了老师们的广泛认可与赞赏。为完成这一任务，我反复推敲、设计方案，历经多次修改与完善，最终耗时近____天完成。

2.在教师工资调整方面，今年共进行了三次调整工作。无论是酷暑还是严寒，我都坚守岗位，确保每一次调整都能及时、准确地完成。尤其在暑期与元旦期间，面对极端天气与紧迫的时间压力，我更是克服重重困难，坚守岗位直至工作完成。虽然加工资对教师而言是喜事一桩，但对我来说却意味着更多的付出与努力。然而，我始终认为这是我的职责所在，无论多么艰辛都将全力以赴。

三、注重修养，树立榜样

作为一名教师及中层干部，我深知自己的言行举止对学生及同事具有重要影响。因此，我始终注重个人修养与品德建设，力求做到以身作则、树立榜样。在工作中，我严格遵守学校规章制度及教师职业道德规范；在生活中，我秉持着真诚待人、宽容大度的原