信息经济学-第四章-委托代理与激励.pptVIP

第三节第二投标法与最优税1.维克里第二投标法拍卖商最关心的问题是何种拍卖制度能产生最高的拍卖价格。传统观点认为,如果市场处于非对称信息状态,其产生的均衡结果将是无效率的。但是,维克里（1961）却证明事实并非如此。他认为,市场是否有效取决于市场游戏规则是否符合激励相容条件,即是否能有效地诱导市场参加者（经济人）自觉地透露他们的私人信息。第六十二页，编辑于星期一:十一点二十分。维克里,美国哥伦比亚大学教授,1996年诺贝尔经济学奖得主,主要成就在于“对非对称信息条件下的激励经济理论做出了奠基性的贡献”。1960年他在《经济学季刊》、1961年在《金融杂志》上发表了有关拍卖与投标的文章,提出了著名的“第二投标法”。第六十三页，编辑于星期一:十一点二十分。基本思想:运用激励相容的原则让人愿意显示真实信息。拥有私人信息的人必须应享有一定的信息租金，即给予一定的奖励，否则，局中人就没有动力显示其真实信息。运用激励机制增大说假话的成本。第六十四页，编辑于星期一:十一点二十分。拍卖和招标都是广为流行的组织和完成交易的方式。拍卖和招标是很古老的交易机制,从古希腊罗马时代的奴隶买卖到荷兰鲜花的买卖。拍卖通常包括古董、艺术品、邮票、二手家具、牲畜、土地、破产企业等。招标通常包括设备购买、工程建设、基础设施建设等。拍卖和招标可以看成是在不完全信息情况下进行的一种博弈。第六十五页，编辑于星期一:十一点二十分。市场参加者遵守各种经济规则的水平,体现了市场经济发展的成熟程度。然而,遵守市场经济规则,不可能在其他参与者不遵守的情况下要求某些个别参与者严格遵守,即使个别参与者能够在一时严格遵守规则,他们也没有动机长期地严格遵守规则。对我国而言,提高委托—代理的信任要比建立社会主义市场经济框架,甚至要比单纯从制度上由计划经济转变为市场经济,要复杂得多,也要漫长得多。第三十页，编辑于星期一:十一点二十分。第二节激励机制设计对于委托人来说,只有使代理人行动效用最大化,才能获得其自身效用最大化的收益,然而,要使代理人采取效用最大化行为,必须对代理人的工作进行有效的刺激。这样,委托人与代理人之间的利益协调问题,就转化为激励机制的设计问题。——高薪让人努力工作——办公室聘用漂亮的女职员——美丽洁净的新加坡（对违背规则的惩罚就是对遵守规则的奖励）第三十一页，编辑于星期一:十一点二十分。分粥机制设计:前提条件——分得平均你可不能多拿（1）领导分粥（2）轮流分粥（3）德高望重者分粥（4）现代分粥制度（5）有效激励制度第三十二页，编辑于星期一:十一点二十分。你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）第三十三页，编辑于星期一:十一点二十分。激励与信息之间的关系:1）信息蒙蔽——人们为使驴“自觉地”、或“有干劲”地不停地拉磨，蒙上驴的眼睛。2）信息诱惑——在驴的头部前面用竹竿挂一个胡萝卜。一般来说，这两种方式都属于激励，但后一种激励才属于严格意义上的信息经济学的激励范畴。第三十四页，编辑于星期一:十一点二十分。一、激励机制的目标由于委托人与代理人之间信息分布的非对称性,代理人可以利用两种方式获得对委托人的对策优势地位。一是利用委托人难以观察到的私人信息（如是否有真才实学、产品质量是否过关等）而获得信息优势,使委托人处于不利的战略选择地位。——虚假产品、药品二是代理人利用委托人难以观察到的私人行动（如是否在工作上真正努力、是否改变原有的行动规则等）而获得信息优势地位。这种信息优势地位的获得通常是代理人在签定委托—代理合同后采取的有利于自身收益（但损害委托人利益）的私人行动。——滥竽充数、设计公司的设计人员第三十五页，编辑于星期一:十一点二十分。委托人设计激励机制的目标:首先，针对代理人的隐蔽信息而面临的不利选择地位，激励的目标是如何使代理人“自觉地”显示他们的私