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劳动关系协调员（4级）模拟题与参考答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、二年

B、一年

C、六个月

D、三个月

正确答案：A

2.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、5

B、30

C、10

D、15

正确答案：D

3.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）

A、限期申请原则

B、当事人自行提出

C、当事人自愿申请

D、当事人自行决定申请事项

正确答案：A

4.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布

A、二十

B、十

C、五

D、十五

正确答案：B

5.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）

A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

B、劳动者和用人单位需签订劳动合同

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

正确答案：B

6.员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）

A、终止工伤认定

B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

D、告知