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中小板企业招聘测评体系的应用研究的开题报告

开题报告

一、题目：中小板企业招聘测评体系的应用研究

二、研究背景和意义：

随着我国经济的快速发展，中小企业已经成为经济增长的新动力，

招聘成为中小企业发展壮大的关键问题之一。但是，由于中小企业的规

模较小，管理体系相对简单，人力资源的配置和评估往往难以达到专业

化和科学化的水平。在人才招聘方面，中小企业往往发挥不出应有的作

用，不能寻找到最适合自身的人才，不能快速的提升企业的核心竞争力。

为了提高中小企业在招聘人才方面的水平，构建一套既科学又实用

的中小企业招聘测评体系是很有必要的。因此，本研究将以中小企业为

研究背景，借助测评方法，研究建立一套科学合理的中小企业招聘测评

体系，对中小企业招聘及员工聘用后的工作表现进行综合评价，以实现

中小企业的长足发展。

三、研究内容和方法：

（一）研究内容

1.调研中小企业在招聘测评方面存在的问题和需求，并建立调研问

卷。

2.借助现有招聘测评体系，分析现有体系的优缺点。

3.依据中小企业的特点，研究调整现有招聘测评体系，确定适用于

中小企业的测评内容。

4.应用新建的中小企业招聘测评体系，对中小企业招聘进行实际应

用试验，并对试验结