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企管部部门考核方案
引言
随着企业的快速发展和市场的竞争加剧，如何提高企业的绩效已成为企业重要的课题之一。而部门考核是提高企业绩效的重要手段之一。本文将就企管部门的考核方案进行详细介绍。
目的
企管部门考核方案旨在通过对企管部门业务工作的全面评估，从而提高企管部门员工的工作积极性和工作效率，优化企管部门的工作流程和管理体系，推动企业的发展和创新。
方案
考核指标
企管部部门考核指标包括以下五个方面：
任务完成情况
任务完成情况是考核企管部门员工工作的重要指标之一，主要评估企管部门员工在规定时间内完成任务的情况。
工作质量
工作质量是衡量企管部门员工综合素质的重要指标之一，主要评估企管部门员工工作的精度和效率。
服务态度
服务态度是评估企管部门员工服务意识和职业道德的重要指标之一，主要评估企管部门员工对客户的服务态度和质量。
团队合作
团队合作是评估企管部门员工协作能力的重要指标之一，主要评估企管部门员工与其他部门和同事的协作情况。
培训学习情况
培训学习情况是评估企管部门员工学习能力和学习意愿的重要指标之一，主要评估企管部门员工参与各类工作和业务培训的情况。
考核方式
企管部门考核采用动态考核和静态考核相结合的方式进行，具体如下：
动态考核
动态考核是针对企管部门员工每月计划和实际完成情况进行评估，并给予适当的评价和奖励。每月公司将会委派专人进行现场检查和评估，通过对部门员工采访、档案审核、现场检查等方式来进行动态考核的评估。
静态考核
静态考核是针对企管部门员工每年的业绩和工作表现进行评估。评估方式主要包括业绩考核、绩效评估、文化建设评估、队伍建设评估等。
考核标准
根据考核指标和考核方式，企管部门员工月度和年度考核将根据以下标准进行评估：
考核标准
优秀
良好
中等
较差
任务完成情况
95分以上
90-94分
85-89分
85分以下
工作质量
95分以上
90-94分
85-89分
85分以下
服务态度
95分以上
90-94分
85-89分
85分以下
团队合作
95分以上
90-94分
85-89分
85分以下
培训学习情况
95分以上
90-94分
85-89分
85分以下
结论
企管部门考核方案将对企管部门员工的业绩评价和激励形成有效的制度支持，增强企管部门员工的责任心、创造力和执行力，有效提高企管部门员工的工作效率和业绩水平，有利于推动企业的发展和创新。
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