企业级员工福利与激励管理服务合同.doc

企业级员工福利与激励管理服务合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：

公司名称：________________

地址：____________________

联系方式：________________

地址：________________

乙方（以下简称“服务方”）：

公司名称：________________

地址：____________________

联系方式：________________

地址：________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“企业级员工福利与激励管理服务”指乙方为甲方提供的关于员工福利、激励政策制定、执行及管理等相关服务。

1.1.2“合同”指本企业级员工福利与激励管理服务合同。

1.1.3“甲方”指委托乙方提供企业级员工福利与激励管理服务的公司。

1.1.4“乙方”指为甲方提供企业级员工福利与激励管理服务的公司。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在企业级员工福利与激励管理服务过程中的权利、义务和责任，保证服务质量和效果。

第二章服务内容

2.1服务范围

2.1.1乙方根据甲方需求，为甲方提供员工福利政策制定、调整和优化建议。

2.1.2乙方协助甲方执行员工福利政策，包括但不限于福利发放、员工关怀等。

2.1.3乙方为甲方提供员工激励政策制定、调整和优化建议。

2.1.4乙方协助甲方实施员工激励政策，包括但不限于绩效考核、员工晋升等。

2.2服务方式

2.2.1乙方采用线上与线下相结合的方式为甲方提供服务。

2.2.2乙方应根据甲方需求，及时提供相关服务，并保证服务质量。

第三章权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供企业级员工福利与激励管理服务。

3.1.2甲方应按照约定支付服务费用。

3.1.3甲方应向乙方提供企业级员工福利与激励管理服务所需的相关资料。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

3.2.2乙方应按照甲方要求提供企业级员工福利与激励管理服务。

3.2.3乙方应保证服务质量和效果，并对服务过程中的失误承担相应责任。

第四章服务期限与费用

4.1服务期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

4.2服务费用

4.2.1甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

4.2.2服务费用包括但不限于乙方为甲方提供的企业级员工福利与激励管理服务费用、差旅费用等。

4.2.3甲方支付服务费用的具体金额和支付方式，双方另行约定。

第五章保密与争议解决

5.1保密

5.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.1.2双方应对保密信息采取合理措施，防止泄露、盗用等。

5.1.3保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

5.2争议解决

5.2.1双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第六章服务质量保证

6.1服务标准

6.1.1乙方提供的服务应达到甲方提出的质量要求，具体标准双方在合同附件中予以明确。

6.1.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并向甲方提交评估报告。

6.2改进措施

6.2.1若甲方对乙方提供的服务不满意，乙方应在接到甲方反馈后____个工作日内提出改进方案。

6.2.2乙方应根据改进方案采取具体措施，保证服务质量达到甲方要求。

6.3服务监督

6.3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，乙方应予以配合。

6.3.2甲方可以定期或不定期对乙方的服务进行检查，乙方应提供必要的资料和便利。

第七章违约责任

7.1甲方违约责任

7.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应按逾期付款金额的__%向乙方支付滞纳金。

7.1.2甲方违反合同约定的其他义务，导致乙方无法正常提供服务的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违约责任

7.2.1乙方未按约定提供服务的，应退还甲方已支付的部分或全部服务费用。

7.2.2乙方提供的服务不符合质量要求的，应采取补救措施，并承担因此造成的损失。

第八章不可抗力

8.1定义

8.1.1“不可抗力”指因战争、地震、火灾、洪水、台风等自然灾害或行为、法律法规变化等不可预见、不可避免、不可克服的情况。

8.2不可抗力的处理

8.2.1发生不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明。

8.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

第九章终止与解除

9.1合同终止

9.1.1合同到期后，双方无异议的，可以续