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常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案合集

2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题

(D)1、下列不属于劳动争议的是()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

(A)2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在()

之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加

班工资。

A、三个月B六个月C一年D、二年

(A)3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A、社会团体B人民法院C企业劳动争议调解委员会D、劳动争议

仲裁委员会

(D)4、劳动争议仲裁委员会不包括()

A、劳动行政部门代表

B、工会代表

C、企业方面代表

D、人民法院

(C)5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金()。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同

B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的

C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

(B)6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立)以上的固定期限劳

动合同。

A、1年B、2年C、3年D

、

5年

(B)7、根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天

产假，其中产前可以休假()天

A、十B、十五C、十八D

、

三十

(A)8、下面的社会关系

中，属于劳动关系的是()

A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

B、承揽人与定作人之间的关系

C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技

公司之间的关系

D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

(C)9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可

以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但

是每月不得超过()小时。

A、10

B、24

C、36

D、48

(B)10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A、10

B、15

C、30

D、60

(C)11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用

工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，

其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过()个月。

A、3

B、12

C、6

D、9

(B)船员的年休假按()执行。

A、《职工带薪年休假条例》B《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、《中华人民共和国船员条例》

(C)13、()有权依法参加和组织工会，工会代表和维护()的合法

权益，依

法独立自主地开展活动。

A、企业、企业

B、企业、劳动者

C、劳动者、劳动者

D、劳动者、企业

（B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于

当地月最低工资标准。的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案

经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10

B、20

C、30

D、40

（B）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过（）小时。A、1

B、