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经理劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。

第二条工作岗位及工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要负责____工作。

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

3.2乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。

3.3乙方的工作绩效考核及奖金分配按照甲方的相关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，保守甲方商业秘密。

5.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

5.3乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得违法乱纪。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但应提前__日通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

8.3本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作成果证明文件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬福利政策

5.甲方社会保险政策

6.劳动争议调解协议

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按约定履行工作职责的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系的，视为违约。

5.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。

6.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。

7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。

5.工作岗位：劳动者在用人单位担任的具体职务。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要