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广告传媒公司招聘计划书
一、招聘背景
随着广告传媒行业的快速发展，本公司业务不断拓展，为满足公司日益增长的业务需求，提升公司的核心竞争力，特制定本招聘计划书，以吸引优秀人才加入公司团队。
二、招聘目标
1.招聘到符合公司岗位要求的专业人才，包括创意策划、平面设计、文案编辑、市场营销、客户服务等岗位。
2.确保新员工能够尽快融入公司文化，适应工作环境，为公司的发展贡献力量。
3.提高公司的人才储备，为公司的未来发展提供有力的支持。
三、招聘原则
1.公开、公平、公正原则：招聘过程中，确保信息公开透明，对所有应聘者一视同仁，根据岗位要求和应聘者的能力进行公正评价。
2.择优录取原则：在符合岗位要求的前提下，选择最优秀的应聘者。
3.高效快捷原则：优化招聘流程，提高招聘效率，确保在规定时间内完成招聘任务。
四、招聘需求
1.创意策划岗位（[X]名）
岗位职责：
负责广告创意的策划和提案，为客户提供创新的广告解决方案。
参与项目的创意讨论和头脑风暴，提出独特的创意观点。
撰写广告策划方案，包括创意阐述、执行计划、预算等。
岗位要求：
本科及以上学历，广告、传媒、市场营销等相关专业。
具有[X]年以上广告创意策划工作经验，有成功案例者优先。
具备出色的创意能力和文字表达能力，能够独立完成广告策划方案的撰写。
熟悉广告行业的发展趋势和市场动态，具有敏锐的市场洞察力。
2.平面设计岗位（[X]名）
岗位职责：
负责公司广告、宣传资料、包装等设计工作。
与创意策划团队紧密合作，根据创意方案进行设计制作。
参与公司品牌形象的设计和维护，确保品牌形象的一致性。
岗位要求：
本科及以上学历，设计相关专业。
具有[X]年以上平面设计工作经验，熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件。
具备扎实的美术功底和设计能力，能够独立完成设计任务。
有良好的审美能力和创新意识，对色彩、构图有敏锐的洞察力。
3.文案编辑岗位（[X]名）
岗位职责：
负责公司广告文案、新闻稿、宣传资料等的撰写。
与创意策划团队和设计团队紧密合作，确保文案与创意和设计风格一致。
参与公司品牌文化的建设和推广，撰写品牌故事、企业文化等内容。
岗位要求：
本科及以上学历，中文、新闻、广告等相关专业。
具有[X]年以上文案编辑工作经验，有广告公司或媒体工作经验者优先。
具备扎实的文字功底和写作能力，能够撰写各种类型的文案。
熟悉广告行业的文案风格和要求，具有较强的创意和策划能力。
4.市场营销岗位（[X]名）
岗位职责：
负责公司广告业务的市场拓展和客户开发。
制定市场营销策略和计划，提高公司的市场占有率和品牌知名度。
与客户保持良好的沟通和合作关系，了解客户需求，提供优质的服务。
岗位要求：
本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业。
具有[X]年以上市场营销工作经验，有广告行业销售经验者优先。
具备出色的市场开拓能力和销售技巧，能够独立完成销售任务。
熟悉广告行业的市场动态和竞争态势，具有较强的市场分析和判断能力。
5.客户服务岗位（[X]名）
岗位职责：
负责客户的接待和咨询，解答客户的问题和需求。
协调公司内部资源，为客户提供优质的服务。
跟进客户项目的进展情况，及时反馈客户意见和建议。
岗位要求：
本科及以上学历，专业不限。
具有[X]年以上客户服务工作经验，有广告行业客服经验者优先。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够快速响应客户需求。
有较强的协调能力和团队合作精神，能够有效处理客户问题。
五、招聘渠道
1.网络招聘：在知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2.校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对成功推荐者给予一定的奖励。
4.社交媒体招聘：利用微信、微博、领英等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
5.猎头公司：与专业的猎头公司合作，招聘高端人才。
六、招聘流程
1.简历筛选
人力资源部对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的简历。
对符合岗位要求的简历进行详细评估，确定进入面试环节的候选人。
2.面试
初试：由人力资源部和用人部门共同进行初试，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验。
复试：由公司高层领导进行复试，主要考察候选人的综合素质、领导能力和团队合作精神。
3.背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩表现、职业操守等情况。
4.录用决策
根据面试和背景调查结果，由公司领导做出录用决策。
5.入职手续
向录用者发送录用通知书，通知其入职时间和所需材料。
办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
七、招聘时间安排
1.[具体日期1]至[具
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