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护理人员绩效管理、福利待遇、社会保险等制度

第一条绩效管理

1.科学构建各病区及护理岗位绩效考评体系，确保高技术、高风险和高工作量的岗位获得高报酬，提高护理质量，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性。

2.护理绩效考核和分配，体现“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、优绩优酬”的原则，建立有效的激励机制。以调动临床一线护士的工作积极性和创造力，稳定护理队伍，持续提高护理技术水平，促进护理工作的健康发展。

3.护理绩效考核与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度等挂钩，绩效考核结果与护士晋升晋职、奖励评优、收入分配等相结合。

4.护理绩效分配根据绩效考核结果、岗位责任及胜任班次能力等因素共同确定，提高主班、晚夜班等责任要求高、承担风险大的班次的奖金系数，鼓励年资高、能力强的护士担任主班与晚夜班等工作，提高医院护理服务的质量。

5.保持绩效考核与分配的一致性，在一段连续时间内，考核的内容和标准不进行大幅度调整。

6.注重绩效考核与分配的客观性，护理工作效率和治疗、护理工作量数据，考核结果客观反映员工的实际情况，减少个人关系亲疏、偏见等带来的误差。

7.保证绩效考核与分配的公平性，绩效考评体现护理技术的风险与责任，指标突出效率与质量，兼顾经济效益。对于同一岗位的员工适用相同的考核标准，按职称年限，所承担护理工作量、工作质量、技术难度、工作的辛苦程度等指标进行综合考评。

8.实现绩效考核与分配透明性，每一位护理人员应了解绩效分配方案和自身的详细考核结果。

第二条福利待遇制度

1.医院每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行费用减免体检。

2.节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的春节、劳动节、中秋节、国庆节等医院在节日为员工发放工会粮油卡。

3.娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体活动。

4.医院所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，医院不作现金或其他方式的补偿。

第三条社会保险制度

医院为每位护士购买“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。

第四条其他制度

1.有获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

2.护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

3.护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。