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护士聘用管理制度

第一条护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则，坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。

第二条坚持按需设岗、按岗计酬，同工同酬。

第三条聘用条件：

1.具有正规护理专业院校中专及以上毕业文凭，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经注册者；

2.热爱护理专业，遵纪守法、德才兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作；?

3.身体健康、五官端正，经体检合格。

第四条聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。

第五条所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。

第六条人力资源部负责组织考核合格人员的体检，并负责办理体检合格者相关入职手续，护理部协助。

第七条聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门遵照国家相关规定执行。

第八条解聘条件：

1.试用期满经考核不合格者；

2.在聘期内年度考核不合格，经补考仍不合格者；?

3.不履行合同者；

4.不能胜任本职工作者；

5.未经聘用单位同意，擅自到其他单位工作者；

6.连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；

7.违反操作规程，发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；

8.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行者等。