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连锁酒店人才流失原因及对策研究——以如家为例
【摘要】人力资源是主要的社会资源之一，而人力资源是酒店最有价值和最基本的部分。无论硬件多么先进，如果没有优秀的管理人员，酒店都无法从不断增长的竞争中受益。人力资源状况对酒店业非常重要。随着经济的不断发展和改革，全球化进程不断加快，旅游市场不断增长，为如家酒店的发展敞开了大门。鉴于持续的商务旅客消费观念以及酒店之间的激烈竞争，如家酒店的发展也面临着重大挑战。
本文结合理论和实践，将如家酒店视为研究材料，分析其员工严重波动的原因，并将酒店渗透到酒店的现实情况，职业压力，人际关系，职业，工资，教育和就业中。更接近酒店和员工本身，分析更加详细，并且可以采
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