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护士分层培训

第一篇：护士分层培训

护士分层培训

护士培训的目的是促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面

的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所

承担或将要承担的工作和任务。

为保障优质护理服务的深入开展，应加强对护士的分层培训，根

据各级护士的能力标准及岗位要求制定相应的培训计划，不同层级的

护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”（基础理论、基础知识、

基础技能）培训，而且还应加强“三专”（专科理论、专科知识、专

科技能）培训。通过对不同阶段各层级护士的培训，使护士迅速掌握

各专科的护理特点，以加强责任制护理的落实，提高护理质量，明确

各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。

一、护士分层培训的计划

（一）学科学技术和护理学科发展的优秀学科带头人及创新型的

管理领导。具有运筹帷幄、驾驭全局的能力，为达此目标应不断加强

组织管理、战略思想计划制定，同时应掌握护理新理念、新理论、新

技术、新方法，及时掌握护理发展动态，成为临床护理专家及思维能

力、创新能力、沟通协调能力出色的护理管理专家，具有丰富的管理

经验、较强的组织能力和管理能力。

根据我院发展战略需要及医院内外环境的变化，结合护理人员的

整体素质情况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制定各层

级护士长远培训规划及年度培训计划。规划既要考虑适应现实情况，

又要注意适应护理专业长远发展要求。通过培训帮助各层级护士获得

工作所需的知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式，

达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保

医院各级护理岗位的人才需求。

（二）培训重点N4级护士培训重点：培养适应医

N3级护士培训重点：提高全局观念和系统管理能力，以确保层层

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管理良好运行，高效优质达到护理管理目标；培养其临床思维及分析

判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制定实用的护理管理

措施，建立健全各种工作制度及工作流程，完善具体的工作目标。N2

级培训重点：熟悉本职岗位职责，准确定位分层管理的位置，确定工

作方向及重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任

护士的积极性，激发每个责任护士的潜能。培训规划

N1级培训的重点：主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专

科护理知识及专科护理技能，为患者提供优质护理服务的程序、内容、

方法，减少护患纠纷，提高患者满意度。N0级护士培训重点：培训爱

岗敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础知识培训等。

（三）建立护理人员技术档案

根据各层级护理人员岗位职责及培训计划建立个人的技术培训档

案，专人负责登记、保管，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。

1、档案内容

（1）护士基本情况一览表：记录护士的姓名、出生时间、籍贯、

党派、身份证号、个人电话、家庭情况、毕业院校、入科情况、护理

层级、职务、职称、任职时间、获取资格时间、学历等情况。

（2）护士工作履历，各种专科证书、进修培训证等，外出学习培

训情况，培训内容、进修单位、培训方式、学分获得情况发表论文、

专著情况。（3）科研情况

（4）开展新技术、新业务情况（5）各种院外医疗活动记录（6）

参加院级及以上技术比赛记录（7）医疗安全行为记录（8