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新时代人力资源管理50题库及答案--第1页

新时代人力资源管理50题库及答案

1.人力资源管理的定义是什么？

答案：人力资源管理是指企业或组织通过合理利用和开发人力

资源，以实现组织目标的过程。

2.人力资源规划的目的是什么？

答案：人力资源规划的目的是确保企业或组织拥有足够数量和

合适素质的员工，以适应未来业务发展的需要。

3.什么是招聘？

答案：招聘是指企业或组织根据业务需要，通过各种渠道吸引、

筛选和选择合适的人才加入组织。

4.什么是面试？

答案：面试是指企业或组织与招聘者进行面对面的交流和评估，

以确定是否适合招聘岗位的候选人。

5.什么是员工培训？

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答案：员工培训是指通过各种形式的教育和培训活动，提升员

工的技能、知识和素质，以适应工作的需要。

6.什么是绩效管理？

答案：绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，来

管理和提升员工的工作绩效。

7.什么是薪酬管理？

答案：薪酬管理是指企业或组织制定和执行薪酬政策，确保员

工薪酬与其工作贡献和市场价值相匹配。

8.什么是员工福利？

答案：员工福利是指企业或组织向员工提供的非金钱性回报，

如健康保险、带薪假期和员工活动等。

9.什么是劳动关系管理？

答案：劳动关系管理是指企业或组织与员工或工会之间的关系

管理，包括劳动合同、劳动法律法规遵从等。

10.什么是人力资源信息系统（HRIS）？

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答案：人力资源信息系统是指运用信息技术手段，对人力资源

管理过程进行信息化管理的系统。

11.什么是员工流失？

答案：员工流失是指员工离开企业或组织的现象，包括主动离

职、退休和解雇等。

12.什么是绩效考核？

答案：绩效考核是指对员工工作表现进行评估和测量，以确定

其工作绩效的好坏。

13.什么是人力资源战略？

答案：人力资源战略是指企业或组织为实现长期目标，制定的

与人力资源管理相关的计划和策略。

14.什么是员工激励？

答案：员工激励是指通过提供激励措施和奖励，激发员工的积

极性和工作动力。

15.什么是员工参与？

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答案：员工参与是指企业或组织鼓励员工参与决策和管理过程，

以提高员工的归属感和工作投入度。

16.什么是离职面谈？

答案：离职面谈是指企业或组织在员工离职时，与员工进行的

一对一的交流和反馈。

17.什么是组织文化？

答案：组织文化是指企业或组织内部的价值观、信念、行为规

范和工作氛围等。

18.什么是员工满意度调查？

答案：员工满意度调查是指对员工进行的调查和评估，以了解

员工对工作和组织的满意程度。

19.什么是职业发展规划？

答案：职业发展规划是指员工根据自身能力和兴趣，制定的个

人职业发展目标和计划。

20.什么是雇佣合同？

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答案：雇佣合同是指企业或组织与员工之间就劳动关系和权益

等方面达成的书面协议。

21.什么是知识管理？

答案：知识管理是指企业或组织有效获取、组织、利用和共享

知识，以提高组织的竞争力。