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实用法律基础060027形考二作业--第1页

实用法律基础第三单元：与社会生活有关的民事法律形考二作业

试题列表

单选题

题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5

1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

用工之日

B签订合同之日

C上级批准设立之日

D劳动者领取工资之日

正确答案：A学生答案：A

老师点评：

答案解析：用人单位自用工之日起与劳动者建立合同关系。

题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5

2用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A可以

B不应

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C应当

不得

正确答案：D学生答案：D

老师点评：

答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5

3以下属于劳动合同必备条款的是（）。

劳动报酬

B试用期

C保守商业秘密

D福利待遇

正确答案：A学生答案：A

老师点评：

答案解析：劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名

称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身

份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。第四，工作内容和工作地点。

第五，工作时间还有休息休假。第六、劳动报酬。第七，社会保险。第八，劳动保护、劳

动条件和职业危害防护。

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题型：单选题客观题分值5分难度：中等得分：5

4用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B未及时足额支付劳动报酬的

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

正确答案：C学生答案：C

老师点评：

答案解析：C属于即时解除劳动合同，且无须通知用人单位的情形。

题型：单选题客观题分值5分难度：中等得分：5

5劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A在试用期间被证明不符合录用条件的

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C严重违反用人单位的规章制度的

D被依法追究刑事责任的

正确答案：B学生答案：B

老师点评：

题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5

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6用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

院申请（）

A法律援助

支付令

C社会救济

D依法制裁用人单位

正确答案：B学生答案：B

老师点评：

题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5

7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

违约金

B