劳动关系学试题及答案.pdfVIP

劳动关系学试题及答案--第1页

劳动关系学试题及答案

一、选择题

1.劳动关系学的最终目的是：

a)拥有高效的组织运营

b)维护和改善员工福利

c)实现雇主与员工的和谐关系

d)提高劳动生产力

答案：c)实现雇主与员工的和谐关系

2.下列哪种行为属于非法雇佣歧视？

a)雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验

b)雇主不录用某一特定种族或性别的员工

c)雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配

d)雇主解雇业绩低下的员工

答案：b)雇主不录用某一特定种族或性别的员工

3.下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？

a)国际法律

b)国家法律

劳动关系学试题及答案--第1页

劳动关系学试题及答案--第2页

c)地方法律

d)公司内部规章制度

答案：b)国家法律

4.劳动法规定了下列哪个方面的权利？

a)雇主权利

b)员工权利

c)雇主与员工之间的交流权利

d)工商业发展的权利

答案：b)员工权利

5.劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：

a)劳动法律和法规

b)薪资福利和劳动争议解决

c)劳动关系管理

d)所有以上选项

答案：d)所有以上选项

二、简答题

1.请解释什么是劳动关系学。

劳动关系学试题及答案--第2页

劳动关系学试题及答案--第3页

答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。它

涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福

利、劳动争议解决等方面。

2.简述现代劳动关系管理的挑战。

答：现代劳动关系管理面临多个挑战。首先，全球化使得企业面临

来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和

团队合作的挑战。其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳

动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的

管理方式。此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为

重要任务。最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关

系管理带来了挑战。

三、案例分析

某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准

的人才有机会进入面试环节。一位身高不符合要求的应聘者认为这是

雇佣歧视，提起投诉。请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该

案例并给出建议。

答：根据劳动法律和劳动关系学，雇主不得以个人特征如身高作为

招聘的唯一标准，这属于雇佣歧视的行为。身高测试可能对某些岗位

的要求有一定合理性，但不应成为排除某些人群参与面试的唯一准则。

为管理身高要求与雇佣歧视之间的冲突，建议该公司可以重新审视

岗位要求，确定实际需要员工身高的程度。如果身高对于岗位工作并

劳动关系学试题及答案--第3页

劳动关系学试题及答案--第4页

非必需，应该取消身高测试，以避免歧视。同时，公司可以考虑其他

有效的选拔和面试方式，如通过面试、技能测试等，以更全面地评估

应聘者的能力和适应性。

此外，该公司还应制定明确的招聘政策和程序，确保招聘过程的公